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案例介紹 案例介紹 副標題 現今社會內卷嚴重，“加班”已經成為了上班一族的“關鍵詞”。關于加班猝死的新聞也屢見不鮮。上班族生活壓力大，上有老下有小需要照顧，將未完成的工作帶回家做，既能照顧家人，也能完成工作。那么假如在家加班猝死，社保部門是否能認定為工傷呢？ 大家都知道工傷認定必須滿足的的三個條件為：在工作時間、工作場所、工作原因。 在家加班，不滿足工作時間和工作場所。實... 轉載：案例編輯︱勞動法庫小編王小石系廈門利蒙公司職工，在公司工作期間一直租住在本市同安區。2015年五一期間公司放假。2015年4月30日17時24分，王小石在公司下班后，乘坐大巴返回江西省吉安市遂川縣。2015年5月1日2時10分，王小石乘坐的客車途在廈蓉高速公路發生交通事故，導致王小石死亡。經交警認定，王小石在本次道路交通事故中無責任。2016年4月12日，廈門人社局受理王小石之父王云生... 人力資源社會保障部門勞動監察機構和司法機關聯動打擊惡意欠薪犯罪行為，并向社會公開曝光犯拒不支付勞動報酬罪典型案例，在社會上引起了強烈反響。為繼續震懾惡意欠薪的企業和個人，切實維護勞動者的合法權益，2015年人力資源社會保障部公布第二批犯拒不... 摘要：勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部... 2012年8月20日，人力資源社會保障部、財政部、總參謀部、總政治部、總后勤部聯合下發《關于軍人退役養老保險關系轉移接續有關問題的通知》(后財〔2012〕547號)(以下簡稱《通知》)。為方便相關人員了解政策，特對《通知》有關內容做以下解讀... 發生勞務派遣合同糾紛該如何解決呢?勞動者應該怎樣維權呢?勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。詳細內容請閱讀下文了解!勞務派遣合同糾紛案例及分析一、退回和解雇被派遣勞動... 案例一同工不同酬案情：2010年起，深圳一家快遞公司進行用工制度“改革”，小袁和他的同事被公司安排轉為與一家勞務派遣公司簽訂勞動合同。雖然工作內容、工作崗位沒有發生任何變化，但是他們的工資卻從之前的每月3500元減少至每月2500元，社會保... 臨時工十年同工不同酬 男子告單位獲補發38萬同事月薪幾千元，沒簽勞動合同的他卻僅領幾百元——法院判令單位補給其38萬余元差額工資同事一月拿幾千元，自己卻僅拿幾百元。朱先生拿了10年的不平等工資后，向單位提出同工同酬的訴求，勞動部門支持了朱先... 【案情簡介】 2004年2月17日，張某與北京§§人力資源服務有限公司建立勞動關系，同日被派遣至美國※※中國公司駐北京辦事處。2009年2月15日，北京§§人力資源服務有限公司與張某再續簽為期三年的勞動合同，勞動合同第二條的第三款約定：“乙... |
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