《“新興產業工人”的概念、地位、培育及其發展——對“農民工”概念的商榷與揚棄》

“新興產業工人”這個概念，最早提出是2011年4月18日在舟山舉行的“農民工黨建工作研討會”上。2012年2月10日我在深入研究的基礎上，撰寫《“新興產業工人”的概念、地位、培育及其發展——對“農民工”概念的商榷與揚棄》一文加以系統闡述，并在人民網中國共產黨新聞網首發。續篇《以“雙培雙建”的長效機制推進“新興產業工人”群體黨的建設》發表在求是理論網。循著這一脈絡，中遠船務集團的農民工黨建工作在社會各界和媒體的高度重視和關懷下不斷深化。本文則是在此基礎上再強化、再優化，真正把農民工這一“新興產業工人”群體鍛造成為中國特色社會主義建設偉大事業和黨的建設新的偉大工程的堅實基礎，為堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進凝聚力量。

一、新論點：“新興產業工人”的稱謂更符合實際

我們常說的農民工是指那些戶口仍在農村但已完全脫離或基本脫離傳統農業生產經營活動，主要以在城鎮各類所有制企業打工、經商以及從事其他服務行業為主的一類人群。但“農民工”這一概念在表述上具有不確切性，在分類上具有不準確性，在范圍上具有模糊性，在特定背景和條件下的表述具有“歧視性”。特別是隨著經濟社會的發展，部分“農民工”已經由農民轉變為現代產業工人，并融入了城市生活。顯然，這一稱謂已不適合于他們，因此我們建議用“新興產業工人”這一新提法。“新興產業工人”概念為該群體提供了具有鮮明時代特點的新稱謂，體現了該群體的新狀態、新特點、新情況和面臨的新問題。

“農民工”向“現代產業工人”轉變，是我國工業化的必然趨勢，是農民工自身發展的必然趨勢?！靶屡d產業工人”的概念準確地揭示了這一轉變趨勢，這對于培養造就技能水平高、綜合素質強的新興產業工人隊伍，加快轉變經濟發展方式具有積極意義。同時，“新興產業工人”的稱謂、培育及其發展更有望讓我們這個社會縫補差距、營造和諧、體現尊嚴、促進發展。

應該說，“新興產業工人”概念標志著農民工群體自身發展進入新階段。農民工與中國改革開放以來的時代同發展、同進步，農民工群體的生產方式、生活方式、生活環境已經發生了顯著變化。這一概念的提出，是時代發展變化和農民工群體發展變化的體現，標志著這一群體由“農”向“工”、由“農村”向“城鎮”，由“農業化”向“工業化”的轉變?？陀^體現了該群體主要從事工業生產的實際，以及為我國工業化做出和正在做出的重要貢獻。

從歷史的經驗看，農民的人心向背是決定中國革命、建設、改革成功的關鍵因素。得人心者得天下，失人心者失天下?！靶屡d產業工人”，來自農民，轉化為工人，是農民階級走向工人階級的橋梁，是城鄉“二元社會經濟結構”走向“一元”的途徑，是建設現代化強國的引擎，是構建“和諧社會”、推動“和平崛起”、實現中華民族復興宏偉大業的中堅力量。發展好、維護好、凝聚好這支生力軍是“三個代表”的具體體現，是歷史賦予當代中國共產黨人的責任和使命，“新興產業工人”是當之無愧的稱謂。

二、新動力：“雙培雙建”的長效機制更勃發生機

為不斷深化農民工黨建工作，2011年3月，中遠船務集團黨委帶著責任感、使命感，帶著愛，沿著外包管理科學化和農民工黨建兩條主線積極地做好農民工工作，探索出了一條助推農民工全面發展的新路徑：“雙培雙建”，即“把農民工骨干培養成黨員，把農民工黨員培養成骨干;把核心分承包方隊伍建設成為黨的基層組織，把有黨組織的分承包方隊伍建設成為核心分承包方”。為構建“雙培雙建”的長效機制，中遠船務黨委針對性地提出了“堅信使命、堅扛責任、堅守愛心、堅持理論、堅實基礎、堅強前行”的“六堅”新要求，并相繼在農民工群體中廣泛開展了以提升技能素質為核心內容的復合工種培訓、技能比武、勞動競賽、青藍工程、資格取證培訓，員工隊伍素質工程建設不斷加強。實踐證明，“雙培雙建”使中遠船務“新興產業工人”黨建有了基礎，使“新興產業工人”黨建的“屬企化”理論有了基石，使“新興產業工人”黨建的探索和創新有了基本，有效促進了分承包方員工用最快的速度成長為現代產業工人。2011年，中遠船務“深海高穩性圓筒型鉆探儲油平臺關鍵設計與制造技術”項目獲得國家科技進步一等獎，除了企業技術專家的自主研發，更多的凝聚了中遠船務一群新興產業工人大軍的智慧和創造。“雙培雙建”長效機制的建立和逐步完善，使“新興產業工人”黨的建設進一步將國有企業黨的政治優勢轉化為企業科學發展的優勢，從而有效地促進了企業中心工作，有力地保持了企業的和諧穩定，切實提高了企業核心競爭力，是企業基業長青可持續發展的新動力。

馬智宏書記為廣東海明支部黨員活動中心揭牌并與農民工黨員合影留念。

三、新舉措：“黨群共建”的鍛造方法更落錘重磅

黨有號召，群團組織有行動，把黨的主張變成全員行動，已經成為我們黨的政治優勢和優良傳統。農民工黨建作為中遠船務集團黨委幾年來全力推進的一項重要工作，其所取得的成績更是離不開黨群共建的落錘重磅。為深入開展農民工黨建，持續鞏固并深化農民工黨建成果，中遠船務集團堅持黨建帶群建，群建促黨建，全系統黨政工團齊抓共管，黨員帶群眾、黨內帶黨外、組織帶社會，使新興產業工人黨建工作成為黨組織引領群眾、凝聚群眾、服務群眾的重要載體，形成了一個黨群共建，同心同行，協調聯動，整體推進的強大矢量和合力，為保障中心、凝聚人心、促進和諧以及提升全系統基層黨建科學化，實現企業強、黨建強發揮了極其重要的作用。

(一)抓思想，深悟“三為宗旨”

為什么要抓農民工黨建、工建、團建?中遠船務集團黨委是這樣認識的：為企發展、為民服務、為黨分憂。

為企發展是基礎。中遠船務集團的生產形式主要是外包，生產主力是農民工，但外包管理、農民工的管理一直是中遠船務集團的難點和重點：一是農民工流動性過于頻繁，影響生產、安全、穩定和質量;二是農民工技能水平相對較低，掌握造船和海洋工程裝備制造業的技術需要提升;三是粗放式、外延式“以包代管”的管理模式，不能適應現代企業精細化管理和科學安全可持續發展的需要。因此，發揮好企業農民工黨組織，以及在黨組織建設帶動下的農民工工會和共青團建設，發揮她們比一般社會組織更強烈的政治引領、價值認同、團結凝聚和規范激勵作用，是企業自身轉型發展的迫切需要。

為民服務是根本。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨?！盀槊穹铡甭涞狡髽I首先就是要為員工服務，農民工兄弟作為中遠船務集團的分承包方員工，他們從農村走向城市，從農田進入車間，生產方式和生活方式發生很大轉變，陌生的環境會讓他們工作和生活遇到很多困難，特別需要企業黨群組織給予更多的關心、愛護和服務。在農民工中建立黨群組織，特別是建立工會組織，能夠以心換心、以情換情，讓四處奔波的農民工兄弟找到了“家”的感覺，一種久違了的歸屬感也從農民工被信任的行動中油然而升。只有這樣，才能最大限度地調動全體員工的積極性、創造性，推動企業科學發展、和諧發展。

為黨分憂是使命。國有企業肩負著為黨執政鞏固經濟基礎的使命。對于中遠船務集團黨委來說，加強企業黨建，探索農民工黨建工作的理論、方法及其實踐，讓黨的旗幟在農民工心中高高飄揚，讓黨的血液流淌在新興產業工人的肌體中，就是黨的十七屆四中全會提出的“常懷憂黨之心，恪盡興黨之責”的具體要求，是基層黨組織責任和使命所在。工會作為工人階級的群眾組織，發揮著黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。農民工工建、團建與農民工黨建的同步推進，這不僅充分體現國有企業的一種政治責任、社會責任，而且為增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政基礎、促進社會和諧做出應有貢獻。

全國黨建研究會虞云耀會長(左)會見馬智宏書記

(二)抓規律，把握事物本質

近年來，在科學發展觀引領下，中遠船務集團黨委順應加強外包管理、保證企業轉型發展的迫切需要，在分承包方新興產業工人群體中普遍建立了黨組織和工會、共青團組織，并在深入調查研究和總結實踐經驗的基礎上，分別提出了開展黨建、工建和團建工作的指導意見、實施辦法，為基層企業指明了方向和路徑，使三項工作普遍走上了正?；⒅贫然能壍?，促進了外包管理由松散型向緊密型轉變。同時，也要看到，由于這是一個開創性的工程，沒有現成的經驗參照借鑒，因此出現了企業之間、黨工團建設工作之間的不平衡問題，各自為戰、力量分散問題。為此，必須尋找農民工黨、工、團組織之間的內部聯系和規律，深化對三項建設工作及其相互關系的認識。

企業黨、工、團組織各有其特定的地位、職能、任務等，其工作的內容、對象、重點等也各有其特點。黨組織是企業的政治核心、中流砥柱，黨建工作的基本任務就是保持和增強黨的先進性，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以團結和帶領工人群眾完成中國特色社會主義偉大事業所賦予企業經營發展、促進社會穩定和諧任務。工會組織則是黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表。企業工會的基本職責和任務是維護職工合法權益，動員和組織職工完成企業交辦的生產任務，代表和組織職工參與企業的民主管理，教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。而共青團組織是黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是黨的助手和后備軍。企業團組織的基本職責和任務是用中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系教育青年，在實踐中培養造就有理想、有道德、有文化、有紀律的新興產業工人隊伍，團結帶領廣大青年工人為實現企業的經營發展目標貢獻智慧和力量。

盡管黨、工、團組織的性質、職責、任務有所不同，但是，三者又是相互緊密聯系、不可分割的統一體。工會、共青團組織是由黨組織領導的，又是黨組織的群眾基礎、聯系職工群眾、青年職工的橋梁和紐帶。不僅黨建、工建、團建工作都是由黨組織領導的，而且其工作內容(思想建設、組織建設、班子建設、隊伍建設、作風建設)，對象(黨員職工、青年職工、全體職工)、方法和載體等也具有很多重合、相似、共同之處，尤其是其出發點和落腳點完全一致——團結和帶領承包方農民工群眾加快向現代產業工人轉變，為實現企業經營、轉型、發展目標而共同努力奮斗。顯然，實行以黨建為引領，工建、團建工作一體化，把工建、團建工作納入黨建總體格局，統一領導、統一規劃、統一部署、統一行動、同步推進，以產生1+1+1〉3的效應，既是必要的，又是可能的，實踐證明是行之有效的。

(三)抓組織，強化黨群共建

“哪里有新興產業工人黨員，哪里就有黨組織。哪里有新興產業工人，哪里就有群團組織”。在推進完善分承包方黨組織建設的同時，強化和帶動分承包方工會組織和團組織建設。按照“屬企化”理論的要求和“先搭臺、后充實、再完善，逐步規范”的步驟，中遠船務集團黨委先后印發《中遠船務分承包方黨建工作推進實施方案》、《中遠船務分承包方工會建設推進實施方案》、《中遠船務分承包方團建工作推進實施方案》、《中遠船務分承包方(施工隊)黨組織管理辦法》和《中遠船務分承包方(施工隊)黨員管理辦法》等系列管理制度，對分承包黨、工、團組織設置、活動機制、陣地保障等方面作了詳細規定。并明確要求：系統內凡具備組建條件的，均要建立分承包方黨組織和工會、共青團組織;對暫不具備建立黨組織的，可先建立群團組織，依托群團組織開展工作，為建立黨組織創造條件，從而達到黨組織建設帶動群團組織建設、群團組織建設促進黨組織建設。如今，全系統所屬企業、控股企業均實現了功能化設置分承包方黨、工、團組織，在農民工活動帶動、困難幫扶、技能提升、典型培養等方面積極發揮整合作用，形成了黨群組織既聯動一體、又發揮各自特色優勢的機制。2010年以來，中遠船務集團黨委將農民工黨建作為重點工作，堅持黨建帶群建，截止目前，全系統394家分承包方(施工隊)中首批亮明身份和發展的黨員370人，建立了4個分承包方聯合黨總支、36個分承包方(施工隊)支部，建立了104個分承包方工會，43個農民工團組織，農民工黨工團組織覆蓋面達80%，從而形成了強大的向心力、凝聚力和粘合力。

(四)抓制度，落實“四個一體”

通過黨群組織的組織聯建、協調聯動、資源共享、工作互動、活動互促，實現了農民工黨群共建“四個一體化”，即：組織設置一體化、活動開展一體化、陣地建設一體化、制度規范一體化。

組織設置一體化。按照“鞏固、延伸、拓展、提高”的要求，進一步拓寬農民工群團組織建設的思路，黨群組建一起推進。通過單獨建、掛靠建、聯合建等形式以及黨組織領導建、黨群組織同步建、選派指導員統籌建等辦法， 在農民工群體中建立農民工黨工團組織，并根據人員分布、職能不同，功能化設置黨小組、團小組、工會小組，實現了基層農民工黨組織和群團組織的寬領域、廣覆蓋。

活動開展一體化。緊扣企業中心工作，統一設計黨群一體化活動載體。黨群組織通過聯合開展各類形式多樣、豐富多彩的文體、技能比賽等活動，著力提升農民工素質素養，助推企業科學發展，促進企業穩定和諧。特別是創先爭優活動開展以來，中遠船務集團黨委聯合工會、團委相繼在農民工群體中開展了“黨、團員結對共建”、“學習雷鋒好榜樣，創先爭優多貢獻”、“為民服務、為客戶服務創先爭優”、“三學一創”先進評選、“十大優秀分承包方員工評選”、“降本增效，你我共擔當”合理化建議征集、 “安全月主題演講”、造船生產勞動競賽、技能比武、崗位練兵、“扶貧幫困送溫暖”以及農民工外出療休養等多項著眼實效、凝聚人心的活動，極大地增強了農民工的主人翁意識和身在企業的自豪感、幸福感，黨群組織的合力得到了進一步彰顯。

陣地建設一體化。按照資源共享的原則，科學整合陣地資源，融合“黨員活動之家”、“職工書屋”、“青年之家”、“企業文化基地”等于一體，打造了功能完備、設施齊全的“黨群之家”，切實把活動陣地建成了議事決策、黨員活動、便民服務、業務培訓、農民工維權等“六大”中心，使之成為廣大農民工學習、教育、活動等綜合陣地和平臺。為了切實有效、管用地建設好陣地，中遠船務集團黨委先后印發了《關于加強黨建基礎工作的指導意見》、《中遠船務黨員活動中心設置規范》等文件加以明確規范和指導。2010年來，先后建立了9個農民工黨員活動室，面積達804m2;建設了8個職工書屋，其中舟山中遠船務黨群組織共建的職工書屋榮獲“2011年全國職工書屋優秀示范點”榮譽稱號。

制度規范一體化。按照“屬企化”要求，創造性地制定了農民工黨建三個管理辦法，分別是《新興產業工人黨建“四方組織”協調聯動管理辦法》、《中遠船務分承包方(施工隊)黨組織管理辦法》和《中遠船務分承包方(施工隊)黨員管理辦法》。三個辦法既相互獨立，又互相補充，互為依托，構成了“屬企化”理論的制度支撐。以三個管理辦法為基礎，制定了農民工工會組織、共青團組織建設等一系列管理辦法，使農民工黨建、工會建設、共青團組織建設有了系統的管理體系。2012年4月17日，廣東省總工會在廣東中遠船務召開的“廣東省工會組建暨農民工勞務派遣工入會工作現場會”，全省各地市總工會、省直大型國企工會主席、部分黨委書記、團委書記隆重聚會，廣東省人大常委會副主任、總工會主席鄧維龍高度評價中遠船務集團的農民工工會建設工作，他認為：“農民工勞務派遣工建會入會，是促進經濟社會發展的客觀需要，是促進企業發展的有效途徑。廣東中遠船務黨委堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建”的理念，以高度的責任感和自覺性推動分承包組建工會和農民工入會工作，成效顯著，值得廣東省各級企業工會認真學習和推廣?！?/span>

(五)抓典型，旗幟引領隊伍。抓優秀農民工和農民工黨、團員的典型培樹，是黨群共建創先爭優的重要載體和有力抓手。每年黨群組織開展的“三學一創”、“四強四優”、“年度十大優秀分承包方員工評選”、“崗位標兵”、“青年崗位能手”、“青年文明號”等各類先進典型評選活動，有意識地將榮譽向農民工傾斜，營造、帶動了農民工群體“比學習、比工作、比奉獻、比業績”濃厚的創先爭優氛圍，激發農民工的積極性和創造性，一大批優秀農民工在創先爭優活動中脫穎而出，成就了事業，圓了夢想。他們中有被全國總工會授予“全國五一勞動獎章”的彭雪峰，有榮獲交通部第十二屆“金錨獎”的楊傳承，有榮獲中遠集團“優秀共產黨員”稱號的于廣日， 有被授予“全國優秀共青團員”稱號的青年骨干，有勞模、高級技師、中層干部、崗位標兵……。榜樣無窮的力量成為了推動新興產業工人自身發展的不竭動力，成為了廣大農民工孜孜以求的共同愿景。在平凡的崗位上，他們自覺、自愿學習先進、趕超先進，用昂揚的精神風貌和辛勤的汗水，為促進中遠船務科學發展和諧發展默默耕耘、閃發光熱。

(六)抓評價，科學分級管理。2010年，根據外包管理科學化的總體要求，建立系統的農民工管理考核機制。先后出臺了《分承包方(施工隊)星級管理辦法》和《分承包方員工分級管理辦法》，建立了分承包方(施工隊)五星級綜合管理評價體系和員工分級評價體系。如根據《分承包方(施工隊)星級管理辦法》要求，將分承包方(施工隊)分為五個等級，每年按隊伍生產管理、質量管理、安全管理、成本效益、隊伍穩定、班組建設、黨群建設、后勤管理等八個方面(總計1050分)，科學、客觀、公正、動態地進行評價，考評結果在企業雜志、報紙上進行公布;對員工的中、高級分級考核，其考評結果也定期張榜公布，明確獎勵額度，并與農民工年度及月度獎勵、技術骨干補貼、長期服務津貼相掛鉤。在縱深推進分承包方(施工隊)星級評定和分級考核的基礎上，中遠船務還探索建立并大力實施“三工轉換”、不拘一格的用人機制，為優秀的農民工搭建施展才華的成長舞臺。幾年來，經層層考核，已先后有500多名品行兼優的農民工骨干轉為合同制員工，不少優秀的農民工還走上了車間主任、部門經理等中層管理崗位?？己藱C制的創新，極大地激發了農民工勤鉆技能、奉獻企業、成長成才的積極性，顯著提升了施工隊的工作效率和管理水平，實現了企業、施工隊與農民工的“三贏”。如津通公司鋼結構隊的工人出勤率從3月的88%，提高至7月份的95%，人均產值由年初的118元/工，提高至目前的150元/工以上。

四、新氣象：“新興產業工人”全面發展有利社會和諧

人的全面發展是馬克思的崇高理想，也是中國共產黨人的最高理想和最終目的。馬克思和恩格斯在《共產黨宣言》中指出：“代替那存在著階級和階級對立的資產階級舊社會的，將是這樣一個聯合體，在那里，每個人的自由發展是一切人的自由發展的條件?！痹凇兜乱庵疽庾R形態》中又說道：“只有在共同體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就說，只有在共同體中才可能有個人自由”。為了追求人的全面發展，中國共產黨人一直孜孜不倦地求索，無論是革命、建設，還是改革開放，讓中國人民站起來，讓中國人民富起來，為了富強、民主、文明、和諧、自由，一代代共產黨人拋頭顱、灑熱血，戰天斗地，攻堅克難，才贏來了如今中國特色社會主義建設的大好局面，2011年，中國以47.2萬億元人民幣的GDP產出，名列全球經濟總量第二，這是何等豪邁的事業!何等輝煌的成就!但隨著我國社會主義現代化建設突飛猛進，我國人民的物質生活與精神生活的發展日益多樣化，同時經濟社會發展與人的發展過程中出現了比較明顯的不平衡、不全面、不協調情況。農民工問題就是最典型、最實際，也是最迫切需要正視的情況和問題。面對這些新情況和新問題，我們黨應當怎樣才能充分代表中國最廣大人民群眾的自身發展要求?把社會的全面發展與人的全面發展有機地統一起來，調動一切可以調動的積極因素，從而萬眾一心，全面建設和推進改革開放和社會主義現代化事業。

中遠船務集團黨委以高度的責任感和使命感，確定了“三為宗旨”，創立了“屬企化”黨建創新理論，提出了“新興產業工人”概念，探索了“雙培雙建”的長效機制，發展了“黨群共建”，同心同行，歸根結蒂，就是讓農民工兄弟找到家的感覺，讓四處漂泊的心靈駛入寧靜的港灣，讓黨的血液流淌在新興產業工人的肌體中，從而贏得了新興產業工人的心，共同為企業的安全、科學、可持續發展去打拼，為全面建設小康社會而奮斗，這種勃發的新活力、新氣象，正是人的全面發展的真實寫照。

人格上尊重。秉承“進了中遠門，就是一家人”的人文理念，把農民工當成自己的兄弟姐妹，注重從生活、工作、待遇等方面關心農民工，使這個特殊群體在中遠船務處處感受到“家”的溫暖。如為弱化社會對農民工的歧視，自2010年4月起，中遠船務發文強調：全系統對農民工一律稱為“分承包方員工”。在尊重分承包方員工意愿上，每年邀請農民工代表參加職代會，了解他們的呼聲，激發他們參企議企、建言獻策的熱情;定期舉辦各種座談會、意見建議征求會，隨時收集農民工對企業和分承包方施工隊負責人的意見建議，并及時督促整改與反饋，使農民工對企業的歸屬感和主人翁意識明顯增強。

生活上關心。大規模啟動“農民工民生工程”，到目前已建成21棟農民工公寓樓，公寓規劃建筑面積27.88萬平方米，各企業多途徑解決了4萬多農民工的安居、候工、吃飯、乘車等問題，并投資建立了農民工黨員活動中心804平方米，建立了文體活動場所;每到夏季高溫，各企業還組織科室人員到生產現場開展“為農民工兄弟送清涼”活動;為方便農民工、解決他們的購物難題，中遠船務部分企業還設立了“便民服務部”，所有商品全部按進價出售，所有成本均有企業承擔，受到了農民工兄弟的熱烈歡迎。

文化上感召。大力弘揚先進的企業文化，用積極向上的企業文化引導、感召農民工。加強文化娛樂設施的建設。組建各類文娛、體育協會，方便組織大家活動。安排農民工觀世博、看亞運、開展紅色旅游等。舉辦農民工廣泛參與的慶祝中遠成立50周年“紅歌傳唱?激情傳遞?使命傳承”青年歌手大賽、組織以農民工為主題的“在中遠旗幟下，在和煦春風里”文藝晚會。經常性地開展釣魚、象棋、籃球、乒乓球等各類文體比賽活動。組織職工赴外地療休養，同樣安排優秀的農民工參加。文化的感召，換來了農民工的身心健康、素養提升、協力同心，使組織成為可信賴的組織。

權益上保障。始終履行國企社會責任，注重維護農民工合法權益，嚴把農民工工資發放關。每年年終采用對分承包方工資發放清單認真審核確認、要求分承包方工程款在公司財務部現場統一發放，并委派專人全程監督的方式，從源頭上把好農民工工資發放關，保證了各分承包方的工程款項優先支付農民工工資，使辛苦一年的他們都能如期拿到錢回家過年。為進一步維護農民工權益，各企業還成立了分承包方工會或聯合工會, 印制《有困難找工會》的工會工作宣傳手冊，響亮地唱響了“有困難找工會”的口號，建立起農民工兄弟自己的“家”。

政治上依靠。大力培養發展農民工黨員，讓曾經“邊緣化”的農民工圓了多年的入黨夢想，2010年和2011年“七一”連續兩次在南湖紅船和上?！耙淮蟆睍窞檗r民工舉行了隆重的入黨儀式。目前，中遠船務有38名農民工開始擔任黨支部書記、委員職務。2011年11月22日，由中遠船務集團黨委和中共中央黨校黨建教研部聯合舉辦的“農民工黨建成果研討會”在國家會議中心隆重召開，30多名來自中遠船務基層一線的農民工黨員、農民工黨支部書記代表被邀請與全國黨建研究會會長虞云耀、中央黨校副校長李書磊、中央黨史研究室副主任高永中等黨建工作領域領導和專家學者親切交流。參會的農民工和農民工黨支部書記萬分感慨：“身在國家會議中心，參加如此高規格的會議，見到這么多的高級別的黨建專家和領導，并面對面的交流，這是我們以前想都不敢想的事，讓我們倍感榮耀和自豪!”

系列人文關懷措施的推出，極大地激發了中遠船務農民工對企業的歸屬感和凝聚力，在金融危機下各大船企勞動力紛紛“撤軍”的情況下，中遠船務農民工隊伍出勤率卻始終保持在95%左右。

幾年來的實踐證明，“黨群共建”，一種社會主義市場經濟所特有的聯合體，他是聯系新興產業工人的橋梁，是服務新興產業工人的載體，是凝聚新興產業工人的陣地，是促進新興產業工人和諧的助推器，也是企業發展基層組織建設的堅強堡壘。

在實踐中創新，在創新中發展。在“不斷豐富中國特色社會主義的實踐特色、理論特色、民族特色、時代特色”的歷史進程中，新興產業工人群體一定會沐浴在黨的陽光下，在科學發展觀的實踐中茁壯成長，必定全面發展成為全面建設小康社會的重要力量。