勞動合同法對勞務派遣的規范和不足

在2007年頒布的《勞動合同法》第5章第2節中對勞務派遣作了專門規定。用法律的強制手段，著重解決大量使用勞務派遣工的問題。保護被派遣勞動合同者的權益。

    1、規范了勞務派遣單位的設立

勞務派遣單位的設立必須符合設立公司的全部規定。并明確規定注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得自設勞務派遣企業。

    2、限制了勞務派遣的適用范圍

《勞動合同法》第66條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位實施?！蓖ㄟ^這一條規定，避免了用工單位“借勞務派遣之名，行臨時工之實”的行為發生。

    3、明確了勞務派遣中三方的法律地位，避免推卸雇主責任的情況發生明確勞動合同的期限不得少于2年。防止勞務派遣單位故意在勞動合同中不約定具體的合同期限。明確勞務派遣協議的期限不可分割成數個短期勞務派遣協議，防止用人單位逃避用工責任，轉嫁用工成本。

    4、強調了對派遣勞動者的權益保護

明確規定對派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，包括：同崗同酬，同等待遇；勞動基準平等適用，平等遵守勞動紀律。強調了對派遣勞動者的正常晉升和工資增長保護。包括：按時足額支付勞動報酬的義務；告知義務；執行國家勞動標準。提供相應的勞動條件和勞動保護；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓；連續用工的。實行正常的工資調整機制。確定被派遣勞動者參加或者組織工會權利的規定。

    5、明確規定了勞務派遣單位和用工單位的義務：規定了責任的承擔方式《勞動合同法》雖然對勞務派遣單位進行規定，但從實踐中的反映來看仍然有不足之處。一是對勞務派遣單位的設立注冊資金單一化存在不合理?！秳趧雍贤ā穼趧张汕补静徽撌怯邢挢熑喂具€是股份公司，一律規定注冊資金50萬元，對于注冊為股份有限公司形式的勞務勞務派遣單位有規范不力之嫌。二是對用工單位的責任追究規定不全面。勞動合同法規定了勞務派遣單位的責任承擔方式，卻未對用工單位承擔責任的方式予以明確，使用工單位違反法定和約定義務時，沒有有效的追究機制予以約束。

（佑成 曲靖分公司 ）

2020.12.07.