在武漢因新冠肺炎疫情引起的11個勞動合同糾紛該如何處理

轉載自：律途波報   發布時間：04-13   09:16
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在武漢因新冠肺炎疫情引起的11個勞動
合同糾紛該如何處理？

    為依法化解新冠肺炎疫情給企業和勞動者在勞動合同履行過程中造成的矛盾和糾紛，最大限度地減輕疫情對企業和勞動者生產和生活造成的經濟損失。如果您需要法律意見，應當向具有相關資格的專業人士咨詢。因時間倉促，我們力求準確完善，但難免有錯漏，供閱者參考使用。
     一、對受疫情影響，勞動者不能正常提供勞動導致勞動合同無法履行而產生的糾紛問題
    對因新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動，影響勞動合同履行的，用人單位不能依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間，勞動合同到期的，用人單位應該按照情況分別將勞動合同順延至勞動者醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施終止時結束。
    法律和政策依據：
    1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十四條；
    2.人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎新冠肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）；
    3.武漢市人力資源和社會保障局 市總工會 市工商業聯合會 武漢企業聯合會/企業家協會《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎新冠肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩定的通知》（武人社發〔2020〕2號）。
    二、對受疫情影響、導致企業生產經營困難而產生的糾紛問題
    企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
    法律和政策依據：
    人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎新冠肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）。
    三、對職工在2020年春節前已向用人單位遞交離職申請，現因疫情防控原因導致離職手續無法辦理的、離職是否有效的問題
    應當有效。職工向企業遞交離職申請，屬于勞動者依照《勞動合同法》第三十七條提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的情形。因疫情防控延長假期導致離職手續無法辦理的，不影響其已提出離職的法律效力，用人單位可以在疫情防控措施結束后為勞動者補辦相關手續。
    法律和政策依據：
    《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
    四、在疫情期間不能提供正常勞動的被派遣勞動者，勞務派遣單位能否解除勞動合同的問題
    不能。在新冠肺炎疫情期間，對不能提供正常勞動的被派遣勞動者，用工單位不能將其退回勞務派遣單位。被派遣勞動者除存在個人原因（《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形）外，勞務派遣單位與被派遣勞動者解除勞動合同應協商一致，征得被派遣勞動者同意。
被派遣勞動者因受新冠肺炎疫情影響延遲復工或未返崗期間，用工單位可先安排各類休假進行沖抵，其后仍不能提供正常勞動的，可以與被派遣勞動者進行協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個月工資支付周期的按有關規定發放生活費。
    法律和政策依據：
    1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條。
    2.人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎新冠肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）。
    五、新冠肺炎疫情期間用人單位采取電子方式與勞動者訂立勞動合同的效力問題
    企業與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。企業應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足《電子簽名法》等法律法規的要求，確保通過電子方式與勞動者訂立的勞動合同完整、準確、不被篡改。符合《中華人民共和國勞動合同法》規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
    法律和政策依據：
    人力資源社會保障部辦公廳《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）。
    六、關于用人單位拒絕錄用曾經患有新冠肺炎但已被治愈的勞動者的問題
    對于患有新冠肺炎但已被治愈的勞動者，用人單位不得以其曾經患有新冠肺炎為由拒絕錄用。但是用人單位有權要求勞動者提供醫學證明或者14天的隔離記錄以確保求職者身體無恙，不會感染其他員工。如果該勞動者拒絕向用人單位提供已被治愈的相關證明或記錄，用人單位有權拒絕錄用。
    法律和政策依據：
    1.《中華人民共和國就業促進法》第三十條；
    2.《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條。
    七、復工返崗的勞動者拒絕配合新冠肺炎疫情防控措施的，用人單位解除勞動合同的效力問題
    復工返崗的勞動者違反規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔責任。如勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償。如勞動者雖未被依法追究刑事責任，但在有關機構采取醫學措施時不予以配合，或阻礙應急處理工作人員執行職務，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位也可解除勞動合同且無需支付經濟補償。用人單位在單方做出解除勞動合同前應當事先將理由通知工會，聽取工會意見并將處理結果書面通知工會。
    法律和政策依據：
   1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，第四十三條；
   2.《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理妨害預防、控制突發傳染病新冠肺炎疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條第二款。

    1問題解答
    疫情期間，企業安排職工工作的，加班工資怎么發放？
對實行標準工時制的職工，企業在2020年春節假期及春節延長假期期間(1月24日-2月13日)安排工作的。1月25日-1月27日(農歷正月初一、初二、初三)應按不低于職工本人工資的300%支付加班工資；其他時間應先安排補休，對不能安排補休的，應按不低于職工本人工資的200%支付加班工資。企業在延遲復工期間(2月14日-3月20日)安排工作的，應支付正常工資，其中，企業在休息日安排工作又不能安排補休的，應按不低于職工本人工資的200%支付加班工資。
對實行綜合計算工時工作制的職工，企業在1月25日-1月27日(農歷正月初一、初二、初三)安排工作的，應按不低于職工本人工資的300%支付加班工資；其他時間安排工作的，需核算綜合計算工時周期內的實際工作時間是否超過法定標準工作時間，沒有超過的不用支付加班工資，超過的部分應按不低于職工本人工資的150%支付加班工資。
    2問題解答
    企業受疫情影響停工停產的，應該如何支付工資？
    停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動并與用人單位重新約定工資標準的，用人單位可以按照雙方新約定的標準向勞動者支付勞動報酬，但不得低于武漢市最低工資標準；職工沒有正常提供勞動的，企業應當按照不低于武漢市最低工資標準的70%發放生活費。
    江岸區、江漢區、硚口區、漢陽區、武昌區、青山區（化工區）、洪山區、武漢東湖新技術開發區、武漢經濟技術開發區（漢南區）、武漢臨空港經濟技術開發區（東西湖區）、市東湖生態旅游風景區最低工資標準為1750元/月，蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區最低工資標準為1500元/月。
    “一個工資支付周期”問題如何理解？
    “一個工資支付周期”是用人單位按規定支付職工工資的時間間隔。實行月薪制的，一個工資支付周期為1個月；實行周薪制的，一個工資支付周期為1周。國家或省另有新的規定的，從其規定。
    3問題解答
    受疫情期間影響，企業未在約定的工資發放日發放工資是否違法？
    企業因落實國務院辦公廳、湖北省辦公廳關于延長2020年春節假期以及湖北省延遲復工通知精神原因，不能在雙方約定的工資發放日發放工資的，不屬于拖欠職工工資行為。但企業應當通過內部溝通平臺、電話、郵件、QQ、微信等多種方式將延遲發放工資的情況及時告知職工，并在復工復產后盡快向職工補發工資。
   
    編輯：劉仕波
    來源：湖北省律師協會，武漢人社抗疫情政策用書等
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投稿人：業務部 師廷海 劉鐵柱
2020.4.20