勞動專項法律培訓

首先感謝公司給予學習機會，受云滇律師事務所邀請，4月14日下午安排多名專業律師進行培訓，培訓主要內容為勞動專項法律培訓，通過培訓, 使我進一步增強了對法律知識學習的重要性，認識到培訓是一種豐富知識的方式，是提高業務知識的最有效手段。

培訓中尤為深刻的是解除勞動合同的法律依據，第一、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三、用人單位有如下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法未勞動者繳納社會保險的；用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。  

通過本次培訓，熟知解除勞動合同的法律條款，為以后的工作奠定了堅實的基礎。

（佑成 業務部）2021.04.16.