超法定退休年齡還在崗的務工人員在工作中受傷能認定為工傷嗎？

法津小常識

超法定退休年齡還在崗的務工人員在工作中受傷能認定為工傷嗎？　　　　

    首先，我們要知道“超齡工傷”與“退休工傷”是兩個不同的概念。      

超齡工傷：是指超過法定退休年齡，但未領取養老保險或退休金的在職工人因工負傷。

退休工傷：是指超過法定退休年齡且已經領取養老保險或退休金的在職工人因工負傷。

    其次，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：

    “用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！?/span>

所以，1.超過法定退休年齡的員工，如其未領取養老保險或退休金，則與用人單位仍系勞動關系，應當認定工傷；

      2.超過法定退休年齡的員工，如其已經領取養老保險或退休金，則與用人單位系勞務關系，不能認定工傷。

                                               （佑成 法務部）2021.05.21.