佑成公司“2021”年終 總結會 之五 法務部

佑成公司常副總經理：法務部2021年工作總結及2022年工作計劃

尊敬的各位領導、各位同仁，大家下午好：

現就法務部2021年工作總結及2022年工作計劃做如下匯報：

一、法務部

    1、工作內容：起草整理公司各類函件合同協議，監控及處理公司歷年來未處理完至今的工傷亡及糾紛案件合計52起。及時聯系合作單位說明、對接、收集工傷亡申報資料，并在社保規定時間內進行工傷亡申報并跟進認定過程，2021年共申報26起。對接社保部門遞交工傷亡認定資料，將結果及時通知各合作單位，并根據認定結果收集材料報銷相關費用至合作單位及傷者本人，積極協調各方落實工傷亡人員待遇，本年度共向社保申報21人次工傷亡待遇款，向昆明市勞鑒委申請7人傷殘鑒定。全年累計案件17件，其中勞動爭議仲裁案件5起，已完結5起。經濟糾紛案件12件，一審2件，二審6件，未開庭、未判決的7件，部門積極協調合作單位勞動者之間的糾紛，努力使之達成調解解決，盡量避免矛盾升級，整理工傷亡糾紛檔案資料歸檔以及相關費用的臺賬記錄。順利完成國家審計署審計署駐昆明特派員辦事處社會保險延伸審計，勞務派遣許可證及人力資源服務許可證的年審及變更。完成年度內勞務派遣員工的退休申報，雇主責任險忠誠險的購買替換，商業保險的報銷。同時認真組織并參與各種活動，統計每月考勤，完成公司員工的勞動關系管理，切實維護公司和員工利益。

    2、法務工作存在的不足：法律知識匱乏；獨立處理案件及公文寫作、函件草擬能力不足；涉法涉訴案件明顯增加，不能從源頭上對風險隱患進行排查及預防處理；部門內部缺乏管理，不能從人員分工、工作開展、工作總結、分析、思考及學習方面組織、規劃、延伸。溝通技巧、應對能力、處理策略缺乏，同時對工作方法缺乏變通改進，對事件缺乏思考及延伸。工作效率有待提高。

    3、法務部工作計劃：

    （1）持續關注并處理各事件各案件。針對案件情況做信息整理統計，包括但不限于合作公司情況、人員信息、參保及工資發放情況，多與合作溝通，認真研究各案件材料，分析案情，并在仲裁及開庭前開展部門討論，對可能會涉及到的問題做充分的調查與準備。法務部目前能開庭人員稀缺，應加強學習及模擬鍛煉，避免因人員匱乏導致的無人能處理、加大法務處理成本及損失。針對每起工傷亡、糾紛、開庭事件做事后梳理整理，經驗總結分析，并召開部門會議開展人員學習記錄，風險預警。對合作公司及所涉項目的隱患及時排查。

    （2）法務部人員學習刻不容緩，做到部門工作全員化的同時，每起事件細分到人，責任到人，避免環節及資料疏漏，做到事件全程有人跟進有人落實有人總結。在目前人員配置的情況下，分成每一事件兩兩搭檔，避免因事件主要責任人不在崗時造成的事件疏漏和思考欠缺。

    （3）法務部資料整理檔案化規范化，法務工作應注重時效性，避免因口頭交接導致的對內對外資料遺漏、時間節點錯過而引發的矛盾及糾紛。并在事件發生時就與合作單位形成嚴謹友好的工作習慣，定時提醒，開展好服務的實質。

    （4）及時了解昆明及曲靖所屬社保地的工傷亡處理政策，與其他部門的合作通知到位配合到位跟進到位。法務部工作不應是獨立存在的，應與公司其他部門保持緊密的合作與聯系，如及時通知人資及合同部相關政策，使業務部門能第一時間了解政策最新情況更好的服務于合作單位。并參與到公司投標及合同簽訂中，在業務洽談初期，能提出法務部風險參考意見，及時告知業務部門可能會存在的風險，便于業務部門與合作單位的磋商與對接。同時，對于決定參與的投標與要開展的業務合同內容也是法務部工作開展的方向，對于已知的可能會發生的風險在業務開展初期就形成一定的應對措施、處理辦法，從源頭上協助業務部門更好的對接與管理相關項目。努力做到通過過程影響結果，而不是被動的應對發生的問題。

    （5）對于公司使用的合同、協議等版本定期檢查，及時更新相關版本。加強與法律顧問的溝通及學習包括但不限于溝通技巧、應對策略等，并在公司內部組織一定的法務知識培訓，通過提高人員的專業知識提升服務質量。整理記錄法務部相關資料及金額數據，形成完整的檔案臺賬記錄，做到有據可依有據可查。加強與其他部門的溝通協作，提升工作效率。

（佑成公司 龍愛民）2021年終總結

尊敬的各位領導、各位同事:　大家好！

伴隨著慶祝中國共產黨成立100周年的喜慶，我佑成公司也迎來了十周年的店慶，2021年是一個不平凡的歲月。它將承載著我們以往的一切迎來一個嶄新的2022年。展望未來，必將回顧往昔，我將總結經驗、審視自我，努力做好自我。愛崗敬業，盡職盡責，勇于擔當?；仡?021年度，我的法務工作，特向各領導作如下自檢自查總結報告：

2021年，我在佑成公司法務部實際工作的主要內容如下：

1、今年工傷事故共申報26件（工傷數據已登記在電子臺賬），總公司16件，曲靖分公司10件：我向人社局提交總公司認定材料14人，已收到工傷認定決定書11人，另3人還在認定中。1人已確認為放棄認定，放棄認定承諾書已歸檔留存。1件工傷材料對接單位還在準備中；我向曲靖分公司共傳遞認定材料7人，已收到5人工傷認定決定書；另2人還在認定中；3人已確認為放棄認定，放棄認定承諾書已歸檔留存。

2、今年我共向社保局為傷者（死者）21人次申報領取工傷醫療費、工傷待遇、工亡補助金等共計148萬余元；向曲靖分司傳遞工傷人員工傷醫療費、工傷待遇申報材料，經曲靖分公司申報領取6萬余元。期間總公司這邊對接單位大連大重公司有反映于思民事件，說是于思民手上還有未報銷的票據，但我方并未收到其相關票據，在傷者已申領一次性傷殘補助金后，原未提供報銷的醫療費單據已失去再行報銷的可能。通過此事件，我應當吸取教訓。今后處理這類事件：加強責任心，申請相關醫療費、工傷待遇報銷款時提醒對接人雙方確認票據是否提交完整；提交工傷報銷資料時嚴格執行資料提交交接清單制度，做到層層把關，無遺漏。

3、認真完成工傷電子檔案登記工作以及法務部材料卷宗的歸檔工作。努力完成領導安排的其他工作。按時提交部門會議紀要。

4、總公司今年我共向昆明市勞鑒委申請7人傷殘鑒定，現有4人已拿到鑒定結論，柒級1人，玖級2人，拾級1人。另有2人還在等待通知前往鑒定?？偣捐b定工作無差錯。我曾協助曲靖分公司攀枝花恒瑞鑫公司李友碧去曲靖做傷殘鑒定，羸得李友碧對我工作的認可；我曾協助指導過大連大重馬良伍準備傷殘鑒定資料，因其材料提供不全，馬良伍至今未去鑒定。通過此事，我認為在今后的工作中可在事前提醒對方保管好自己的一些重要物件。

5、2021年，我共參與協議處理公司工傷人員工傷待遇4件，每個處理事件中三方協議都已簽署（中鐵八局蘇賢良工亡、心遞物流陳志利、盛品機電吳亞林、五安三（科登）朱天俊案），其處理過程中，簽署協議的三方都能友好協商，氣氛和諧。除盛品機電吳亞林案，盛品機電還未按協議付款，其余3件已履行完畢。已叮囑吳亞林向盛品機電催款。

6、今年我司共有15件仲裁訴訟事件。我參與了10件的審理過程。為每個案件擬寫答辯、整理提交證據。學習寫起訴狀，通過云滇律師事務所李律師的參看修改，我學到了不少的東西。氟化學王學芳、建投七沈國祥、盛品機電李友碧、力投建筑工程黃佑選案均是從仲裁打至中審的案件，在這些案件的參與處理過程中，我得到了實戰經驗，但也暴露出我法律常識掌握的不足以及溝通技巧上有待提高的缺點。安特鋼結構張文海工傷待遇案，當時是經過晉寧區勞動人事爭議仲裁院的調解下完成的仲裁調解書。由于用工單位安特剛結構公司經營狀態出現問題，協議應由安特鋼支付的款項未能按期支付張文海，導致張文海向晉寧區人民法院執行局提請強制執行。由于我方是用人單位，法律上我方是賠償主體，所以在提出執行異議后，向執行局提交了支付協議的情況下都不能阻止執行局的執行。我公司被強制劃走了305000元。我方只有向安特鋼結構公司及法人李曉宇追償債務。通過此事件，我學到了一些法律常識及技巧：支付主體是個人的協議，負債者簽署的支付分配協議如要有效用，需經過個人的同意及認可。

　　通過以上自檢自查，我梳理了我工作中的不足之處。在2022年到來之即，我制定了如下工作計劃：　　　

1、加強自己的工作責任心。

　　我在法務專員的崗位上，其崗位有著相應的職責。我要加強自己的工作責任心，為客戶單位解決職責范圍的問題：合理答復客戶咨詢業務；合法合規辦理工傷認定、待遇報銷、勞動能力鑒定等事宜；合理公正處理地勞資糾紛；平衡勞動者與企業的關系。愛崗敬業，盡職盡責，不管踫到什么問題有多難，壓力有多大，我都要迎著困難而上，不畏艱辛，勇于擔當。

2、提高服務質量。

　　服務至上，是我們企業的宗旨。我要懷著一顆感恩的心服務于客戶，讓客戶感受到我們優質的服務，專業的業務技能。讓客戶從心里愿意與我們長期合作，實現雙羸局面，從而認可我們的工作。

3、努力學習溝通技巧。

我要從多個方位省視自己在溝通方面的不足，多讀幾本書，多虛心向各位領導、各位同事學習，努力提高自己溝通能力，用心去工作。

請大家為我加油！謝謝！龍愛民

2021年年終工作總結

    回首一年，工作中的事事在眼前隱現，在對工作的每一個細節進行檢查核對，對工作的經驗進行總結分析，盡量使工作程序化、系統化、條理化、流水化！從而能百尺竿頭，更進一步，達到更新層次，進入新境界，在今后的工作中總結經驗，吸取教訓，必將有利自己的前行。2021年困難重重，德宏分公司因疫情影響暫停經營，我在原人資部的崗位上盡心盡責并協助了曲靖分公司工作，承蒙公司不棄，我被公司安排到了法務部這一個重要部門，讓我對勞務派遣和人力資源這個行業有了更深入的了解。回首是為了更好的面向未來，發揚成績、克服不足，現將2021年的工作做如下簡要回顧和總結：

一.人資部工作：

    2021年總服務單位原有19家，終止合作單位有4家，分別為：1.水電十四局凱里PPP項目七分部，前期在保人員，五險2人，單一工傷6人，終止原因是：工程結束，人員全部調崗減保；2.昆明市旅游職業中學，在保人員五險2人，終止原因是：學校改制，由省旅游學院管理，因此減保；3.云南馳炬科技有限公司，在保單一工傷險5人，終止原因：工程結束4人停保解除，1人解除轉正回公司簽訂合同；4.瑞麗青豐農業有限公司，在保德宏分公司參保單一工傷險2人，后期因疫情原因退工減保；我現目前還服務有15家單位，其中單一工傷險單位6家，人員83人，五險單位9家，人員57人，2021年繳納社?？傤~：941849.88元；收取總服務費：148791元（月平均收取服務費為：12400元左右），合計發工資總額：970957.41元，代繳個稅：13887.99元，代繳住房公積金：63000元，退社保費：46473.40元；

    德宏分公司目前在保單位雖然只有一家（五險），依然在用心服務，每月做社保代扣代繳，代發工資服務。在對所有客戶的工作中，做到了及時增減，工資及時發放，目前暫時也還沒有收到對接單位或者客戶投訴也還沒有出現過大的錯誤，勉強能算得上成功的為手上每一家對接單位解決了各種問題，贏得了對接單位的認可的同時還介紹了新客戶給公司（例如：德宏分公司服務的瑞麗文僑公司介紹了同一集團的華文康旅公司），但在其他服務意識上還是有所欠缺，比如工作嚴謹性不夠，對事物的全面性考慮不夠周全。

二.法務部主要工作：

    工傷處理（總結基本流程為：用工單位發生工傷，由人資部門報到法務后，先聯系對接單位，確認傷者情況，曲靖分公司需要在24小時內進行報備，協助用工單位對接人做工傷認定資料的申報，在發生工傷的30天內必須將資料提交到社保，如用工單位在20天內還未提交資料，需要做催收工作（發催收函并附帶回執），在收到資料后，整理并提交到社保做工傷認定，待工傷認定后，再提交發票等資料到社保進行報銷），如果傷情較重者后期還要協助傷者做傷殘等級鑒定，申請一次性醫療和一次性傷殘補助金，與用工單位簽訂一次性就業補助金的協議等三方協議工作；協助公司其他部門做合同審核修改并撰寫部份公司函件（催款及催收函件）等；與用工單位的勞務糾紛的協調和處理，勞動仲裁及法院開庭等諸多工作。

   我進入到法務部工作，是從今年8月開始，由于之前對法務部工作知之甚少，平時又疏于學習導致我新到這個部門感覺到力不從心，法務工作需要的專業性知識及經驗我更是非常欠缺，記得才進入法務部門就接連接到了6個工傷處理，我主要負責前期對接并協助用工單位對接人做工傷資料的收集、整理和申報，在法務部工作中主要還學習并處理了1個登報解除勞動合同事件，3起勞動糾紛的仲裁和法院開庭審理，到曲靖仲裁和開庭各1次（均為攀枝花恒瑞鑫李友碧案），盤龍區法院開庭2次（建投七沈國祥案和氟化學化工王學芳案），晉寧法院開庭1次（安特鋼結構李曉宇案），師宗縣雄壁法院開庭1次（建投五張雪林案）等，眾多案件現在還未結束后續會一直持續跟進，在眾多案件的跟進審理中讓我學習到了很多受益匪淺；協助業務部做豪生酒店合同問題復議，協助人資部做茂悅置業（五險和單一工傷險）的大合同修改，協助曲靖分公司申報上海外服申報的1起工傷處理，為避免公司再次出現建投七（沈國祥案）的類似事件發生，近期還在對云南能投緣達建設的情況進行梳理和上報。

    以上諸多事務的處理幸好有公司領導的悉心指導和眾多同事的幫助下，勉強順利的處理了部分問題，其中比較特殊的工傷情況例如：中建西部公司周華蘋申報工傷，由于中建西部單位原因，工傷治療款項由工傷人員先行墊付，傷者因治療墊付費用不夠找到中建公司，中建公司又找到我司需要我司協助墊款，公司為了維護和中建西部這家客戶關系，盡力做到服務為本，經領導同意，破例為該工傷人員墊部分治療款，我前后兩次申請款項，在這次操作過程中讓我熟悉了工傷申報工作，與對接單位的溝通工作，包括安撫傷者情緒，在治療期間及后期出院后的情況跟進，從而避免了投訴并贏得了客戶的認可；在庭審案件中總結出，例如：建投七公司出的（沈國祥）案件，導致其發生的主要原因由于初期公司的公章使用不夠嚴謹，導致此人僅憑一份莫須有的蓋有我司公章的“農民工合同書”就被紅河社保在未通知我司的情況下認定為我司工傷人員，且在事后我司才得知此人工傷，已經超過了我司的行政訴訟的申訴期，雖然此案件現還在中院申訴進行中，且后期經過公司領導的協調后有稍許好轉，但由此給我司帶來了大量不可挽回的人力、物力、財力的損失，由此讓我深刻的認識到法務工作必須認真嚴謹且有時效性，讓我總結在今后的法務工作中必須注意和加強以下問題：

    1、欠缺對理論和專業知識學習的主動性，學習知識的廣度和深度。由于平時較多的工作加以延誤，產生了“學不學不是很重要，做到工作才重要”的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。

    2、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不干練，想問題不全面、不深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力，缺乏工作經驗，面對問題過于急躁，處理問題思路不夠清晰，對法務專業和理論知識涉獵較少，導致我在協助公司其他部門和客戶的交流中，不能給予到有利于公司也能為客戶著想的意見及建議，使得開展工作起來比較被動。

    3、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于多思考。缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。

    4、執行能力方面：對所做工作的執行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。

    5、自身的專業業務水平不夠，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了些許的提高，但業務水平和工作經驗與其它同事比還是比較低。 總結出以上工作中的不足之處，是為了今后更好的自我發展以及服務公司，都說總結是一面鏡子，多照鏡子可以正衣冠，這次的個人總結讓我深刻的認識到了自身的諸多不足之處，望在今后的工作中能夠更多的得到各位領導和同事的提攜與幫助，讓我能有更大的成長，從而能更好的服務于公司！

    （佑成公司 法務部 羅銘）2021年年終工作總結

尊敬的公司領導及全體同仁：

    在公司領導及各部門同事的細心指導、幫助下，我對公司的相關法律事務有了清晰的認知，亦對法務工作有了切實的感受，回顧這一年來的工作情況，收獲良多的同時亦深感自身不足和應改進之處。下面，我將對自己今年的工作做個總結。再次感謝公司領導在日常工作生活中給予的幫助和關懷。

一、工作流程及數據

1、業務部：

    1.1 自1月開始，與同事共同完成國家稅務總局昆明市呈貢區稅務局勞務派遣服務項目、昆明市第二人民醫院勞務派遣服務項目、昆明市第一人民醫院非事業編制人員用工管理服務、昆明鐵路局集團國際旅游服務有限公司車站專用通道及商務候車室服務業務外包、昆明鐵路局集團國際旅游服務有限公司中式烹調加工服務外包、云南大學后勤服務集團勞務派遣服務、云南中醫藥大學第二附屬醫院非事業編制人員用工管理服務7個項目的標書；

    1.2做三家單位的明細、結算，稅率、附加稅、管理費、企業所得稅、個稅、印花稅的計算，1月-7月北京龍發建筑裝飾工程有限公司昆明分公司18筆工資，發放346人次，合計發放工資1526842.00元，服務費31161.00元；云南建投基礎工程有限責任公司1筆工資，發放1人次，合計發放工資37200.00元；云南駿恒建筑工程有限公司工資3筆，發放65人次，合計金額317889.00元；

    1.3做總公司、分公司勞務分包合同、協議等，經手28家單位的新簽、續簽合同，1家單位新簽協議。

鞍山大重機電設備服務有限公司合同

云南昆鋼耐磨材料科技股份有限公司合同

云南信息報社有限責任公司合同

大連大重機電安裝工程有限公司山東大區項目合同

云南同振建設工程有限責任公司合同

云南新華印刷實業總公司新華印刷一廠合同

中機國際工程設計研究院有限責任公司西南分院合同

中國水利水電第十四工程局有限公司（運營中心）合同

中國水利水電第十四工程局有限公司（設備運營中心）合同

云南元洋設備安裝工程有限公司合同

大連大重機電安裝工程有限公司_

五礦營口合同

云南信息報社有限責任公司合同

大連翼通設備工程有限公司合同

昆明奧斯騰木業有限公司合同

昆明飯店有限公司合同

盛云科技有限公司合同

云南固洲建設工程有限公司合同

云南金戈科技有限公司協議

云南出版印刷集團有限責任公司華印分公司合同

唐山曹妃甸華銳重工機電設備服務有限公司合同

山西華銳重工機電設備服務有限公司合同合同

昆明亞隆餐飲服務有限公司合同

昆明鐵新建設工程管理有限公司保山分公司合同

昆明利業典當有限公司合同

昆明市建筑安裝工程有限責任公司混凝土供應站合同

昆明市自來水設備制造安裝有限公司合同

昆明蜀合廣告有限公司合同

2、法務部：

    2.1自7月份接手公司員工考勤，按時給合同快到期的同事做續簽；做《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》、《營業執照》變更、年審時所需材料的收集、制作、匯總、上報；收集領取工傷保險長期待遇資格季度確認證明并上報社保工傷科；匯總部門工傷處理階段及糾紛周報告；工傷待遇審核單的歸檔；公司停用QQ保管；

    2.2工傷事件及司法糾紛：負責監控總計52起工傷事件、17起司法糾紛的進度流程；

    2.3 工傷認定：自7月以來主要跟進了普卓建筑夏俊、世博花園酒店蔣祥吉、世博花園酒店李晶富、暢茂化工蔡志超、行潤建筑裝飾陳開祥、諭成建材周彥吉6人的工傷認定材料和醫療票據的收集整理，與對接人的工傷認定材料制作教學；

    2.4 二次手術：負責華銳重工張新偉、勝威化工李如斌、世博花園酒店張繼蘭、匯邊建設王永寬、華銳重工王道君、十四工程局胡玉先、中建西部周華蘋7人的二次手術時間點監控及醫療票據收集；

    2.5 勞動能力鑒定：負責華銳重工吳延福、盛品機電李友明、大連大重蔡代修、華銳重工楊永明、暢茂化工王永芬、大連大重馬良伍、勝威化工劉國東、聚量物流把朝良8人的勞動能力鑒定材料收集；

    2.6 催收放棄鑒定：負責催收暢茂化工張開榮、大連大重范建軍、元洋設備張忠、中鐵電氣化李應粉、盛云科技楊職偉、盛品機電張友云、鞍山大重胡健、鞍山大重唐福齊、勇博工貿張正龍、克羅克代李貴洪10人的放棄鑒定承諾書；

    2.7 醫療費、待遇款支付：自7月以來總公司共計請款13筆醫療報銷費198599.93元、6筆一次性工傷（亡）待遇款1598874.23元（含張文海300000.00元）、1筆法院執行費5000.00元、1筆喪葬費47034.00元；曲靖分公司共計請款4筆醫療報銷費23766.55元、1筆一次性工傷（亡）待遇款93795.00元（恒瑞鑫李友碧）；

    2.8 司法糾紛：主要跟進大連大重馬良伍鑒定材料遺失案、大連大重張雅文未支付停工留薪期工資案、安特鋼張文海工傷待遇款我司被強制執行案、豪生酒店李力欠薪案、豪生酒店唐俊欠薪案、豪生酒店盧琴花欠薪案并依據法院、仲裁院、勞動監察部門的訴訟程序做好起訴、送達、開庭、執行等各階段的證據搜集、提供、應訴、協助工作，準備相關證據。以及后續催收安特鋼結構及法人代表李曉宇拖欠我司的社保費、服務費及我司為其墊付的一次性工傷待遇款，并作為被委托代理人處理與安特鋼結構的訴訟工作，以及跟進安特鋼欠我司的巨額工傷待遇款債權債務轉移事宜；

    2.9 文書撰寫、合同審查修訂：主要負責擬訂盛云科技陳紹科三方支付協議、勝威化工蘇賢良兩方支付協議、盛品機電吳亞林三方支付協議、科登建設朱天俊三方支付協議、昆明鐵路局集團國際旅游服務有限公司工作聯系函份、向勞動監察部門遞交的關于盧琴花、唐俊的情況說明、豪生酒店工作聯系函、關于曲靖社保工傷申報流程變動的通知、員工獎懲通知等各類通知及函件；

    2.10 做我司員工雇主責任險的購買和人員替換，外派派遣員工的商業險理賠申報和報銷，做鐵旅會展中心豪生酒店雇主責任險150人、雇員忠誠險50人的購買、人員替換、理賠申報和報銷。

二、不足之處

    1、法律知識匱乏。公司雖然引進了專業法律團隊，但是在處理突發事件時，自身法律知識的匱乏問題凸顯。處理非勞動糾紛問題時，不能及時的給予反饋，耽誤案件處理最佳時機。因不熟悉《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，不能有效的為各用工單位做好法律咨詢和服務；

    2、獨立處理案件能力不足。法務服務一般都以團隊的形式服務用工單位及派遣員工，隨著法務部工作的日益繁忙，因個人單獨處理案件能力有限，極大影響了法務部的工作效率；

    3、公文寫作能力不足。法務部公文撰寫頻繁，本人公文寫作能力較差，一份公文往往需要花費較長時間進行撰寫及修改，效率不高，導致其他工作進展遲緩；

    4、缺少在本部門進行社會熱點法律事件的點評和分析，缺少對我司經典案例的討論、回顧并組織員工共同學習；

    5、溝通協調能力不足。法務部溝通交流是日常工作中的重要組成部分，面對合作單位或個人，在交流、談判或調解時掌握不好談話的主動性及切入點；

三、展望未來

    1、加強法律糾紛案件申報、處理工作流程，準確掌握案件的發生和處理情況。全面調取每一份證據，深入研究每一個案情細節，精心準備每一份案件訴訟材料，及時與合作單位聯系、溝通，共同研究、制定最佳的案件處理方案、應對措施，適時聯系律師參與案件處理，充分利用好各種外部資源，確保各類案件能夠最大限度地做到到妥善解決，不斷提高糾紛案件處理質量和管理水平。

    2、適時開展法制宣傳教育，通過以案普法，警示法律風險，不斷提高公司廣大員工通過法律視角分析問題、利用法律手段解決問題的法律意識和法律素質，努力營造以法治理念為導向，以掌握公司經營管理常用法律知識為基礎，以具備崗位防控法律風險技能為重點的依法治企文化氛圍。最后，祝愿佑成大家庭明天更加輝煌，也祝大家身體健康，萬事如意！

                                                              （佑成公司 法務部 羅奎）2022.01.