云南啟動“縣級工會加強年”專項工作 推動縣級工會發揮承上啟下關鍵作用

云南啟動“縣級工會加強年”專項工作 推動縣級工會發揮承上啟下關鍵作用

縣級工會直接面向基層、聯系基層、服務基層，是連接地方工會和基層工會的重要樞紐和關鍵節點。今年8月全國總工會部署啟動“縣級工會加強年”專項工作，云南省總工會迅速研究制定《云南省總工會關于開展“縣級工會加強年”專項工作的實施方案》。方案結合云南工會工作實際，緊緊圍繞“政治引領強、組織功能強、服務陣地強、制度機制強、作用發揮強”五強目標，提出了八大行動、五條措施，對加強云南省縣級工會工作的目標、途徑、抓手作了全面提升。

“縣級工會加強年”專項工作

要實現哪些目標？

有哪些具體措施？

我們一起來看吧！

指 導 思 想

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，推動省委“兩個革命”工作要求向基層延伸和強化，切實將全總“十四五”規劃和我省工會“十四五”規劃落實落地，激發縣級工會活力，促進縣級工會發揮承上啟下的關鍵作用，夯實黨聯系服務廣大職工群眾的組織基礎。

工 作 目 標圍繞“一條主線”

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大精神這條主線。

堅持“兩個結合”

堅持上級工會對口聯系指導與發揮縣級工會主體作用相結合，堅持頂層設計與基層創新相結合。

推動“三個下沉”

工會系統人力、物力、財力等資源下沉，夯實工會基層基礎。

完成“四項任務”

做好對口聯系、調查研究、解決問題、鞏固深化四項任務。

實現“五強目標”

推動縣級工會實現政治引領強、組織功能強、服務陣地強、制度機制強、作用發揮強的目標。

八 大 行 動

一、職工思想引領提升行動。

1.以深入學習貫徹黨的二十大精神為主線，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在全省縣級工會中普遍組織開展黨的二十大精神進基層宣傳宣講活動。

2.持續開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動；

3.深入開展“奮進新征程 建功新時代”“勞動者風采”系列宣傳報道活動。

二、工會組織功能提升行動

1.貫徹落實省委《關于深化新時代黨建帶群建工作的意見》，推動工會工作納入縣委黨建工作總體規劃和考核體系，推動縣級工會建設一批作用發揮明顯的黨建帶工建示范點

2.以新就業形態勞動者“雙覆蓋雙推進”工作為抓手，不斷擴大工會組織和工會工作的有效覆蓋。

3.突破“重點建”，依托主管部門推動平臺企業在縣（市、區）的下屬單位普遍建會。

4.助推“行業建”，積極推動建立同時覆蓋四類新就業形態勞動者的縣級新業態行業工會聯合會。

5.做實“兜底”建，力爭2023年完成鄉鎮（街道）工會規范化建設達標和分類定級，繼續實施全省鄉鎮（街道）工會工作經費補助項目，推動社區（村）工會主席和工會干部工作獎補項目試點工作。

三、職工服務陣地提升行動

1.積極推動做強、做優、做活縣級工人文化宮、職工服務中心等工會服務陣地。

2.編制《云南省總工會職工服務陣地建設三年（2023—2025年）行動計劃》。

3.積極推進縣級職工服務中心提質增效，建成一批示范性好、輻射功能強的服務型、樞紐型縣級職工服務綜合體。打造一批鄉鎮（街道）、開發區（園區）、社區職工服務陣地示范點。

四、工作制度機制提升行動

1.持續完善工會向黨委定期匯報制度、政府與工會聯席會議制度。

2.推動產改工作納入縣委常委會工作要點，列入縣級政府督察事項或綜合績效考核。

3.推動縣級工會建立健全廠務公開協調領導機構，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，完善勞動關系協商協調機制，維護職工合法權益。

4.建立健全工會參與勞動爭議處理、法律援助等維權工作機制。

5.落實《云南省工會深入推進集體協商提質增效縣級達標三年行動計劃》。

6.健全落實 “五個堅決”要求的長效機制，建強用好縣級工會維護勞動領域政治安全網格信息員隊伍，切實維護勞動領域政治安全。

五、職工建功立業提升行動

1.逐步推動提升勞模、產業工人等在“兩代表一委員”中的比例和數量。

2.廣泛組織示范性勞動和技能競賽，推動縣級競賽依序向州（市）、省級示范性競賽升級。

3.廣泛組織開展職工職業技能大賽。

4.落實《云南省工會深化職工技術創新 提升產業工人技能行動計劃（2021—2025年）》，健全完善鼓勵職工進行技術革新、發明創造、合理化建議等方面的制度措施。

六、職工幫扶服務提升行動

1.推動云南省困難職工幫扶服務“1+10”制度文件落實落地，及時將符合條件的新就業形態勞動者、農民工納入工會幫扶服務范圍。

2.在縣級工會實施就業信息對接計劃，依托工會e就業平臺開展線上就業服務，會同相關部門開展好春風行動、民營企業招聘月、陽光就業暖心行動等就業服務活動。

3.推進工會普惠服務工作，推動工會“六惠”服務項目、“四送”活動、職工醫療互助、職工療休養等工會服務品牌更加常態化、制度化、規范化。

七、工會自身建設提升行動

1.圍繞工會改革“強三性、去四化”總體要求，推動縣級工會領導班子建設，推進兼職副主席按比例配備，鼓勵選配掛職副主席。

2.建立健全不同類別基層單位工會專兼職干部隊伍的激勵、保障措施和辦法，夯實基層單位工會干部隊伍基礎。

3.探索工會社工專業人才到工會聯合會擔任專兼職工會主席或副主席的具體政策，不斷完善考核和職業發展路徑，逐步提高工會社工專業人才待遇。

4.建立完善縣級工會職工志愿者隊伍建設制度和機制，整合各方力量，發展壯大縣級職工志愿者隊伍。

5.落實《2019—2023年云南省工會干部教育培訓規劃》。

6.不斷深化改革，探索州（市）和縣級工會事權和經費支出責任劃分改革，積極向全總反映新業態企業工會經費和新就業形態勞動者會費收繳問題。

八、數字工會賦能提升行動

落實《云南省“數字工會”2023—2025年行動計劃》各項任務，用好數字工會平臺，讓“數字工會”和“云嶺職工”系列平臺成為工會同職工群眾交流溝通的新平臺，成為了解職工、服務職工、為職工排憂解難的新途徑。

工 作 措 施1對口聯系

全總有關部門掛連云南4個縣級工會，省總工會領導班子成員和駐會產業工會、各部室及直屬單位分別聯系2個縣級工會，州（市）工會領導班子成員分別聯系本地1—2個縣級工會，實現上級工會對全省129個縣級工會對口聯系全覆蓋。

2專項調研

相關單位、人員到對口聯系的縣級工會實地調研指導推動工作不少于1次。對照調研參考提綱，堅持基層需求導向、問題導向，形成專題和專項工作調研報告。

3問題攻堅

根據調研情況，逐項列出問題清單，提出具體舉措。

4打造特色

按照“一縣一品牌、一縣一特色”原則，指導縣級工會結合自身特點，積極創新工作方式方法，打造一批具有地方特色的縣級工會亮點工作和工會服務品牌。

5成果轉化

及時發現總結工作中的典型經驗、優秀案例，將其中可推廣復制的部分固化為制度機制長期堅持。對縣級工會中具有綜合性、普遍性的難點問題，認真梳理研判，形成對策建議，強化頂層設計，推動從政策和制度層面加以解決。

轉自云嶺職工微信公眾號

佑成 黨支部   

2022年11月16日