學習勞動法經典案例——對殘疾職工隨意調崗  公司被判違法

學習勞動法經典案例——對殘疾職工隨意調崗  

公司被判違法

案例

    楊某下肢殘疾。2020年，楊某與紹興某物流公司簽訂勞動合同，從事翻面單、鎖口（套袋子）工作。2022年6月23日晚，楊某在工作時出現失誤，后被通知調崗至倒包崗位。

    楊某對于調崗提出質疑，仍去原崗位打卡，但公司未分配工作也未讓其打卡，楊某與公司多次磋商無果，后公司以曠工為由解除勞動合同。楊某不服仲裁裁決起訴至法院，要求公司支付經濟賠償金。

    最終，法院經審理后認為，該物流公司解除與楊某的勞動關系，屬于違法解除，判決該物流公司承擔經濟賠償金。

來源：摘自《浙江工人日報》2023年5月23日刊

評析

    調崗屬于用人單位的用工自主權。法律允許用人單位根據自身生產經營需要調整勞動者的工作崗位，但用人單位不得濫用權利損害勞動者利益。因勞動者工作能力和績效調整勞動者工作崗位時，應當兼顧勞動者的個體狀況和合理要求。尤其是殘疾職工所在單位，應當根據殘疾職工的特點，提供適當的勞動條件和勞動保護，保障殘疾職工勞動的權利。

    本案中，物流公司在知曉楊某肢體殘疾的情況下，以勞動者存在工作失誤為由，在調整崗位時明顯未充分考量調崗的必要性和合理性，從合法性和合理性審查的視角分析，屬于經營自主權的恣意運用。故該物流公司解除與楊某的勞動關系，屬于違法解除，該物流公司應承擔經濟賠償金。

    學習的要點     恣意運用調崗權，法律后果要承擔

（佑成 法務部） 2023.07.08.