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案例介紹 案例介紹 副標題 案例： 王某于2022年1月1日入職某廣告公司，崗位為圖案設計員，雙方簽訂勞動合同，期限為2022年1月1日至2024年12月31日，其中試用期為6個月。試用期工資3500元，轉正后為8000元，提成另算。每月10日發放上月工資，通過銀行卡支付。由于疫情原因，某廣告公司經濟效益下滑，2023年2月、3月... 基本案情： 謝某為某物流公司的司機，物流公司未為其繳納工傷保險費。謝某在工作過程中因第三人過失發生交通事故而死亡，被認定為工傷。謝某的家屬黃某等人提起機動車交通事故責任糾紛，法院判決肇事司機承擔58311... 劉炫德系江蘇某公司員工。2015年6月17日上午7時02分，劉炫德在公司門衛處打卡上班，打完卡后自行離開公司。同日上午7時45分許，劉炫德駕駛電動自行車回公司途中被車撞傷搶救無效于當日下午15時許死亡。2015年7月6日，交警大隊作出《道路交通事故認定書》，認定劉炫德承擔事故的同等責任。同年9月24日，劉炫德之妻孫小妹提出工傷認定申請。 人社局認為劉炫德于2015年6月17日上... 最高人民法院在（2017）最高法行申7070號裁定中對女職工退休年齡的確定問題亦進行了明確，最高法院認為，原身份是干部，現到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行；原身份是工人，現到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執行。可參閱下面最高法院判例： 王小玉1966年4月4日出生，1989年8月從電力學校畢業分配至山西某供電公司，先后在校表工、自動化工、計量資產崗位工作。1... 學習案例：泄憤刪數據 員工被解雇且無補償案例： 王某于2018年入職被告公司，負責生產管理。雙方最后一份勞動合同簽訂至2022年9月2日。勞動合同中約定 ，在簽訂本合同時，公司已將《員工守則》內容告知給王某，王某亦知悉《員工守則》的內容并承諾予以遵守?！秵T工守則》中明確規定，員工故意給公司造成經濟損失（不問金額或價值大小），或使公司名譽或信譽蒙受損失的，公... 已達法定退休年齡人員的勞動爭議糾紛處理裁判要旨 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。對于用人單位與其招用的已達退休年齡但未享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動關系特征的，應按勞動關系特殊情形處理。[案情]原告:劉某某等四人被告:江蘇某物業服務有限公司淮安經濟技術開... 網絡主播與運營公司之間的法律關系如何認定？ 2018年3月15日，曹某（乙方）與某網絡公司（甲方）簽訂《主播簽約協議》（以下簡稱《協議》），《協議》主要約定：1.雙方根據民事、合同等法律法規的規定，按照自愿、平等、協商一致原則，簽訂本協議，有效期3年。協議到期前一個月任何一方均可提出書面續約通知，經雙方同意重新簽訂勞動協議。2.甲方作為乙方的簽約經紀公司，有權對乙方行為實施監督、管... 職工主張經濟補償不可違背誠信原則 秦某于2014年7月入職某服飾公司。2014年7月至12月、2019年1月至12日，秦某參加了“大眾助?；稹?。秦某向某服飾公司出具《聲明書》，載明其由于個人原因要求某服飾公司不繳納社會保險，并將該費用隨工資發放等。2021年，秦某以某服飾公司未依法繳納社會保險為由解除勞動合同。后秦某申請勞動仲裁，要求某服飾公司支付經濟補償。某... |
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