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案例介紹 案例介紹 副標題 工傷保險是職工安全的一把“保護傘”能夠保障工傷職工的合法權益。發生工傷時未參保怎么辦？團建時受傷算工傷嗎？…… 1、職工發生工傷時沒有參保，后續進行了補繳，還能享受待遇嗎？職工發生工傷，經認定后都可以享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第四十三條第二款明確規定，對于應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。同時，對于用... 王小花是一名收銀員，工作時間為7時30分至當日19時。2021年8月29日 王小花上班期間出現頭疼癥狀，堅持工作到當日19時下班。當晚至天山中醫醫院急診，病歷記載醫生接診時間為21時12分，王小花主訴頭痛1天。2021年8月30日上午，王小花至華東醫院急診，當日14時23分，華東醫院開具重危病情通知書。次日，華東醫院開具居民死亡醫學證明書，確認王小花死亡時間為2021年8月31日2時34... 被派遣勞動者在用工單位受傷，派遣單位應與用工單位承擔連帶責任民事判決書原告孫XX，男，1969年8月出生。委托代理人鄒超，河南鑫苑律師事務所律師，15225062852。被告河南XX人力資源管理有限公司。法定代表人李XX，該公司董事長。被告河南XX人力資源管理有限公司新鄉分公司。二被告委托代理人趙海洋，河南XX人力資源管理有限公司職工。原告孫XX訴被告河南XX人力資源管理有限公司（XX公司）... 勞動者有權拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資基本案情： 2019年5月20日 ，沈某某入職某公司并簽訂勞動合同，約定月資5萬元。沈某某的月工資實際以2574元人民幣加一定數額的虛擬貨幣的方式支付。2020年10月17日，沈某某因個人原因辭職。2020年11月27日，某公司注銷，胡某、鄧某系公司股東。后沈某某向人民法院起訴請求胡某、鄧某支付工資等人民幣53萬余元。判決結果： 審理法院認... 工傷賠償協議是否有效？有一則案例：原告黃**系被告****鋼模結構加工廠工人，于2019年8月15日在工作時受傷。2019年9月4日原告與****膠合板加工廠就事故傷害賠償達成協議。協議約定：“……乙方自愿放棄工傷認定和傷殘等級鑒定，雙方友好協商一致，達成如下協議：“一、除甲方已經支付的醫療費、交通費、住院伙食補助費合計12654.00元外，甲方付給乙方一次性傷殘補助金、停工留薪期待遇、一次... 分析張某的做法是不正確的《工傷保險條例》第二十一條規定職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。本案中，張某還未進行勞動能力鑒定，若其經過鑒定后達不到傷殘標準，則不能享受一次性傷殘補助金。若其達到了傷殘標準，根據《工傷保險條例》第三十五至三十七條的有關規定，職工因工致殘被鑒定一級至十級傷殘的可以按照規定享受一次性傷殘補助金，具體標準為：一級傷殘為27個... 王薇，女，漢族，1992年出生，經跨速公司面試合格，公司決定錄用。公司發出《員工入職通知書》開頭顯示：“王薇，您好，您已全面通過我們的各項招聘考核，現公司正式以書面方式通知您已被公司正式錄用，并進入試用期階段。”通知書上還列有入職時間，并要求提供身份證及銀行卡復印件、畢業證原件及復印件、照片、入職體檢等。因王薇提交的體檢報告少作了孕檢，公司不同意辦理入職手續。王薇申請仲裁，請求：1、確認雙方... 未參保單位只需要支付工傷職工的醫療費就可以嗎？案情： 2013年7月，馮某入職某公司從事車間操作工，公司未給馮某辦理工傷保險。8月15日，馮某在工作中不慎被圓管滾落砸傷腳部，經醫院診斷為右足拇指粉碎性骨折，公司為其支付了醫療費用，當地勞動能力鑒定委員會確認馮某為九級傷殘。事后，馮某與公司解除勞動合同，并要求公司支付其住院伙食補助費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次... 摘自：法官為您選編的勞動爭議實用案例（十一篇）案例秦先生于2003年7月20日入職東莞某公司，擔任電工。2009年12月28日，公司以“工作需要”為由將秦先生調任翻砂計件工。兩日后，秦先生以公司“擅自變更勞動合同”為由向勞動爭議仲裁庭提出仲裁申請。案經仲裁庭、法院審理，均認為公司對秦先生調崗調薪的行為是擅自變更勞動合同，導致秦先生離職，已構成被迫解除勞動合同，公司應向秦先生支付被迫解除勞動合... |
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