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案例介紹 案例介紹 副標題 員工拒絕調崗不去新崗報到仍滯留原崗，高院這次把道理說清楚了！ 轉載自：勞動法庫 王猛是坦斯電氣公司員工，勞動合同約定從事普通擔當者工作。 2014年6月26日，因公司組織架構調整，王猛原有崗位取消。 2014年6月30日，公司在工會委員的見證下向王猛發出《告知函》，告知其：因組織架構調整，原有崗位取消，鑒于之前有過品質管理部門工... 轉載自： 中國普法 2021-11-30 基本事實 錢某于2003年1月25日與原甲公司建立勞動合同關系。后經改制，甲公司變更為乙公司。錢某在該公司持續工作至2019年10月份后，該公司以錢某達到退休年齡為由與其解除勞動關系。 2003年2月1日，錢某在乙公司提供的打印版《聲明》上簽字，載明因本人原因自愿不繳納社會保險，不辦理入保手續，責任與后果由本人全部承擔。 2009年10月5日... 設立關聯企業惡意規避勞動合同法的行為無效。本期我們學習的案例選自揚州中院2017年勞動爭議典型案例。案例如下：2008年8月至2015年5月期間，張某在揚州市文昌路某服飾專賣店從事導購工作。未曾更換過工作地點，但公司名稱先后經歷了明創公司、佳宏公司以及本案的某服飾商貿公司。這三家公司法人代表存在親屬關系，且住所地均在同一地點。2014年4月1日本案的某服飾商貿公司才與張某簽訂勞動合同。201... 今天我在網上學習二則勞動合同糾紛案例，頗有感觸?，F給大家分享一下。案例一：某公司財務部女職員小沈，在公司工作一年多，由于工作態度問題，雖然在工作中沒出什么大的批漏，但也給公司帶來幾千元的損失。公司綜合評價，能力不強，工作態度待改善。2021年5月勞動合同到期，公司拒絕續用，要求與其談終止勞動合同關系事宜。她本人是不愿意的。后公司給她翻看《勞動合同法》，告之其勞動合同到期終止，個人算是理解了。... 案情簡介2019年5月10日，張三入職某公司，雙方訂立了為期2年的勞動合同。2021年1月10日，張某向某公司提交辭職信，表示因個人原因將于2021年2月9日離職。2021年1月23日，張三覺得自己辭職過于魯莽草率，向某公司人力資源部發出電子郵件，表示收回此前提交的辭職信，其將繼續履行勞動合同至合同期滿。某公司人力資源部不同意張某撤銷辭職信。張三則認為其尚未離職，也未辦理工作交接，勞動合同尚... 轉載自：勞動法庫 2018年6月13日7時許，王大明在上班途中感到身體不適，遂至衛生院治療，當日轉至市人民醫院，后經搶救無效，于當日13時45分死亡。 醫院出具的居民死亡醫學證明書中載明，王大明的死亡原因為心力衰竭。 2018年6月20日，公司向人社局提出工傷認定申請。 2018年7月9日，人社局作出不予工傷認定決定，認為王大明因在上班途中感到身體不適，經搶救... 當事人的任何一方（或企業或個人）在產生糾紛時，從而提請訴訟，由于一些起到重要書證作用的原件丟失了，手頭上只有復印件時，這些復印件能否作為有效證據呢？ 我國《民事訴訟法》第68條規定：“書證應當提交原件。物證應當提交原物。提交原件或原物確有困難的，可以提交復制品、照片、副本、節錄本。提交外文書證，必須有中文譯本。但是，最高人民法院《關于適用（中華人民共和國... 案情簡介 某公司因交貨期較緊，安排員工張某等人連續加班。2017年11月11日，張某不服從加班安排，在加班時間擅自離開工作崗位回家休息。2017年11月13日，某公司以張某不服從領導安排工作，且擅自離開工作崗位并下班，屬嚴重違反公司管理規定，給予張某辭退處理。2018年1月15日，張某向某勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，請求某公司支付違法解除勞動合同賠償金及加班工資。仲裁院經審理認... |
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