同工同酬讓勞務派遣工有了奔頭

2014年1月13日，當走進中石化河南油田采油一廠雙河油礦采油十二隊2號采油計量站，看到站上的青工們個個神采飛揚，干勁十足。勞務派遣工康康喜滋滋地說：“從去年12月開始，我的工資每個月都多了1000多元?！?/span>

跟康康一樣開心的，還有分布在全油田各個班組里的6000多名勞務派遣工。去年12月24日，河南油田勞務派遣工調整薪酬工作正式啟動。勞務派遣工與正式工實現同工同酬的好消息，如一股春風吹遍了采油一線。

近三年，油田新分的一大批青工，不斷壯大著勞務派遣工的隊伍，他們也在采油一線逐漸挑起原油生產的大梁。2號采油計量站共有15人，其中勞務派遣工就有10人。

以前，勞務派遣工幾乎是“工資低，待遇差”的代名詞。工資，福利自不必說，職工代表、分房和年底評先進的時候也只是適當考慮勞務派遣工的比例。種種不公平待遇，讓大部分勞務派遣工在工作中積極性不高。

“以前干活總覺得付出再多，也不如正式工拿的工資獎金高，干同樣辛苦的活兒，待遇卻要差一大截，這不公平!”康康的話，道出了所有勞務派遣工的心聲。

如今，油田的一項項政策措施逐步改善著勞務派遣工的工作待遇、福利和環境。

部分優秀勞務派遣工轉為正式工的消息，讓他們看到了希望，激發了大家學技術、比奉獻的熱情。2號采油計量站站長常浩就是在2012年第一批獲得轉正的勞務派遣工。

勞務派遣工和正式職工同樣有職業技能培訓和鑒定申報資格，并可同等享有破格晉升資格。青工劉俊因獲得河南油田技術能手，已被破格直接升級為采油技師。

如今的同工同酬更是讓勞務派遣工們嘗到甜頭，有了奔頭。

雙河油礦工會主席孔祥根說，勞務派遣工與正式工實現同工同酬同待遇，打破了體制壁壘，掃除身份障礙，讓勞務工和正式工一樣都有了施展才華的廣闊天地。