上班干私活，受傷誰負責？

案件回放：（轉載件）
    小李是市經濟開發區一家機械加工廠的鉗工，平日工作認真努力，頗受領導和同事好評。
2011年10月12日，小李在上班期間自制一枚鐵件準備用于修理自家防盜門。在銼削鐵件過程中，金屬粉末不慎進入右眼，雖經及時住院治療，但終因眼部感染右眼視力受損降至0.2左右。
    事后小李要求工傷保險待遇，經政府工傷保險部門調查核實，認為小李雖在工作期間受傷，但因為從事與本崗位無關的工作造成損害，不應認定工傷，駁回了小李的工傷認定申請。小李不服準備提起行政復議維權，小李是否應認定工傷呢?
律師說法：
    對于工人在上班期間從事與工作無關的工作而致傷，是否應認定為工傷的問題不能一概而論。
綜合我國《工傷保險條例》第十四條、十五條及其他法律規定，可區分如下三種情況：

    第一，如果工人在上班期間從事與工作無關的工作系單位指派的，其在從事該工作過程中受傷，應該認定為工傷;

    第二，雖然工人在上班期間從事與工作無關的工作不是單位指派的，但其是為單位利益而工作，單位知道或者應當知道而未予制止的，應認定為工傷;

    第三，工人在上班期間從事與工作無關的工作，單位沒有指派也無法知道的，不應認定為工傷。
    因此，小李的工傷認定申請很難得到法律支持。

（佑成 德宏分公司）

2020.11.09.