招聘會、人才測評有了國家標準

《現場招聘會服務規范》、《人才測評服務業務規范》兩項國家標準，經國家質檢總局、國家標準化管理委員會批準，將于2015年7月1日實施。這兩項國家標準由人力資源社會保障部提出，國家標準化管理委員會批準下達制定計劃，全國人力資源服務標準化技術委員會歸口制定。這兩項標準均為推薦性國家標準，是我國人力資源服務標準化建設中急需制定的標準，對加強現場招聘會、人才測評兩項業務規范發展具有重要意義，對促進人力資源服務業健康有序發展具有重要作用。

現場招聘會是人力資源招聘的一種重要形式，為經濟社會發展提供了有力的人力資源服務支撐。同時，現場招聘會服務中也存在著一些問題，如服務標準不統一、服務行為不規范、招聘單位虛假招聘、以及招聘場地或管理存在安全隱患等，對人力資源招聘工作產生負面影響，不利于人才的合理流動和有效配置。《現場招聘會服務規范》國家標準的制定適應了這一形勢發展需要，該標準按照依法原則、安全性原則、有效性原則對現場招聘會的術語和定義、工作人員和場地設施、服務流程和服務評價與改進、突發事件應急預案等進行了規范，以此提高現場招聘會的質量，保證現場招聘會的實效性，提高現場招聘會的安全性，促進現場招聘會業務的規范有序發展。

近些年來，隨著現場招聘會等傳統人力資源服務業務的穩步發展，人才測評服務等新興人力資源服務業務在我國也得到迅速發展。人才測評技術的應用漸趨廣泛，應用范圍已涉及不同職業、行業和領域;在應用程度上，也從最初的招聘和選拔環節，逐步擴展到員工考核、培訓以及勝任特征模型的建立等方面。在迅速發展的同時，人才測評服務也存在著諸如規范缺失、專業技術人員緊缺等問題。《人才測評服務業務規范》國家標準是目前國內外唯一一部人才測評服務業務標準，按照科學性、導向性、針對性原則，重點對從業人員的基本條件、測評服務流程、測評方法的實施流程進行了規范，有利于人才測評服務質量的提升和服務業務的發展。

下一步，將盡快制定標準實施指南，組織專業培訓，指導標準的貫徹執行。先試點、后推廣，以點帶面，及時解決推廣中出現的問題,促進人力資源服務業健康發展。

本文來源：人社部