云南吸引人才 主打“云嶺”牌

去年1月，云南省認真貫徹中央關于人才工作重要論述，制定出臺了《關于創新體制機制加強人才工作的意見》、《關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》和30個配套文件。以此來破解人才培養、使用、流動的體制機制障礙，推動人才工作轉型升級。

而根據云南省自身的情況，去年以來云南省變“外引為主”為“外引內培”并重，緊扣培育云南各領域領軍人才的目標，實施了“云嶺”系列人才培養計劃。

七大“云嶺”人才培養計劃

吸納284人

一直以來，云南省面臨著“緊缺人才引進難、本地人才培養難”的人才困境。為了實現本土人才的培育，自去年來，云南省以實施科技領軍人才計劃為總領，實施了包括“云嶺學者”、“云嶺首席技師”等七大“云嶺”系列人才培養工程。計劃每年從各領域在崗人才中公開選拔認定一批本土高層次人才，形成外地人才與本土人才同步培養、并駕齊驅的局面。

去年以來，云南省從科技領域、教育領域、產業領域、科教文衛等領域開展了領軍人才計劃。目前共吸納七大領域人才共284人。其中，包括首批吸納的科技領軍人才15人，30名“云嶺學者”，45名“云嶺產業技術領軍人才”、45名“云嶺首席技師”、87名“云嶺教學名師”、30名“云嶺名醫”和32名“云嶺文化名家”。

此次實施的人才培養計劃將從本土各領域選拔一定數量的高層次人才，同時，結合云南本土的重點產業等情況，也會進行重點領域的重點培養。

獲選人才

安排10萬元以上工作經費

除了根據不同領域選拔高層次人才以外，入選“云嶺”計劃的人才培養過程中，也享受到來自政府各級部門的工作經費補貼。據了解，無論是首席技師，還是名醫或者教師，在5年培養期內，都將享受到個人或團隊不低于10萬元的工作經費。

以出臺的《云南省科技領軍人才培養計劃實施辦法》為例，目前，有6人入選第三批云南省科技領軍人才，在5年培養期內，將分年度給予每人1000萬元的專項經費，用于開展科研、學術交流、進修培訓、成果推介等，所在單位按不低于1：1的比例安排配套經費。此外，在實施“云嶺學者”的培養過程中，從今年開始，全省將分批選拔培養100名左右在我省各個領域取得重大創新、做出突出貢獻、科研學術居國際國內領先水平的高層次人才，授予“云嶺學者”稱號。在5年培養期內，給予每人200萬元科研工作經費支持，所在單位按不低于1：1的比例安排配套經費。