經濟補償金計算基數包括加班工資嗎？

經濟補償金計算基數包括加班工資嗎？

   《勞動合同法》第四十七條的規定，解除或終止勞動合同的經濟補償按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

《勞動合同法實施條例》第二十七條進一步規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?！?/span>

勞動和社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬，以及特殊情況下支付的工資等”。

基于以上規定，實務中對經濟補償的計算基數通常認為包括加班工資在內的全部工資性收入，這么一個簡單的問題，想不到不同地區的高院竟也有不同的看法。

廣東高院認為，經濟補償金計算基數應當包括加班費，請看案例：

廣東高院裁定書

廣東省高級人民法院

民 事 裁 定 書

（2018）粵民申2788、2789號

再審申請人:張某斌，男，1976年12月30日出生，漢族，住陜西省城固縣。

被申請人:廣東海某物業服務有限公司。住所地：廣東省江門市蓬江區棠下鎮海某大道****樓首層之15。

再審申請人張某斌因與被申請人廣東海某物業服務有限公司（以下簡稱海某物業公司）勞動爭議兩案，不服廣東省江門市中級人民法院（2017）粵07民終3072、3073號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進行了審查，現已審查終結。

......（僅節選爭議焦點相關內容）

關于經濟補償金的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”、第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/span>《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?！备鶕埬潮蟮墓べY單及加班工資，可以認定張某斌離職前12個月（2016年4月至2017年3月）平均工資為7764.21元，二審法院以7764.21元為基數計算張某斌的經濟補償金，并判決海某物業公司向張某斌支付經濟補償金26377.48元，并無不當。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十五條第二款規定，裁定如下：

駁回張某斌的再審申請。

審判長：王振宏

審判員：洪望強

審判員：陳　淵

二Ｏ一八年八月三十一日

書記員：黃雄英

而上海高院認為經濟補償金計算基數不包括加班費，請看案例：

上海高院裁定書

上海市高級人民法院

民事裁定書

案號：（2021）滬民申137號

  再審申請人(一審原告、二審上訴人)：王某明，男，1971年11月8日出生，漢族，戶籍地安徽省潁上縣南照鎮大莊村大莊47號,現住上海市閔行區。

  被申請人(一審被告、二審被上訴人)：上海拓某實業發展有限公司，住所地上海市閔行區。

  再審申請人王某明因與被申請人上海拓某實業發展有限公司(以下簡稱為拓某公司)勞動合同糾紛一案，不服上海市第一中級人民法院(2020)滬01民終8764號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進行了審查，現已審查終結。

......（僅節選爭議焦點相關內容）

本院認為,用人單位違法解除勞動合同的，應當依照我國《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。而解除勞動合同的經濟補償，系用人單位解除勞動關系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，其應以勞動者的正常工作時間所獲取的工資報酬為計算基數。由于加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內的勞動報酬。因此，二審法院在確定王某明的賠償金數額時未將其加班工資一并作為基數計算，并無不妥。王某明主張二審法院認定其賠償金數額錯誤的意見，本院不予采納。

  依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第三百九十五條第二款之規定，裁定如下：

駁回王某明的再審申請。

審 判 長：程小勇

審 判 員：竺 琴

審 判 員：孟 艷

二Ｏ二一年三月三十一日

書 記 員：穆 揚

（佑成 德宏分公司）2023.03.31.