關于退休年齡、身份

                                              關于退休年齡、身份

   退休年齡如何認定

   企業職工退休年齡為男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲。認定退休年齡的材料可以是身份證，也可以是人事檔案材料，那么問題來了，當身份證年齡與檔案年齡不一致時該如何認定退休年齡呢？退休年齡以本人檔案中最先記載的出生時間為準。因此，認定退休年齡檔案是非常重要的材料依據，檔案中最早的出生時間是認定退休年齡的依據。

   女職工與女干部身份認定

   企業職工法定退休年齡的復雜性在于不僅男女退休年齡有差別，女工人和女干部不同身份的退休年齡也有差別。認定女干部和女職工的身份，決定了退休年齡和辦理退休手續的合法性。一般來說，企業應當編制包含崗位名稱和崗位性質的崗位目錄，按照雙方簽訂的勞動合同和崗位目錄來認定女職工和女干部的身份。 現實中還存在著女職工與女干部身份轉換的問題，如原為女干部身份，在退休前在工人崗位工作，或女工人在退休前擔任管理崗位，此時的退休年齡如何認定呢？對職工崗位在退休前發生變動的，要結合退休前所在崗位持續工作時間確定。例如山東省有關規定，女干部轉女工人，需要達到50周歲時在崗位工作滿5年，女工人轉女干部，需要退休前連續在管理崗位工作滿10年。

   靈活就業轉企業職工的退休年齡的認定

   在長達30余年的職業生涯中，一部分人群會經歷失業到再就業的過程，如果中斷就業，為避免社保斷繳，只能先按靈活就業人員繳納社保，當中斷就業人群再次進入企業工作，按企業職工繳納社會保險，此時退休年齡又該如何認定呢？ 根據相關指導文件，原來按個體工商戶和城鎮靈活就業人員身份參保繳費、退休前進入企業工作的女職工，在企業的累計繳費年限達到10年的，可以按企業女職工50周歲辦理退休手續，累計繳費年限不滿10年的，仍按靈活就業人員55周歲辦理退休手續。所以當社會保險人員繳納類別發生變化，涉及退休年齡時需要注意累計工作年限的條件。

   退休年齡已滿但繳費年限不足，怎么辦

   已達到法定退休年齡且累計繳費年限達到15年，可以享受養老保險待遇，但由于各種現實因素，導致社會保險斷繳，造成退休年齡已滿但養老保險累計繳費年限不足，不能領取養老保險金。養老問題是關乎社會民生的重大問題，對累計繳費年限不足的情況，可以延長繳費至滿15年，如果延長繳費已滿5年后累計繳費年限仍不滿15年的，且在2011年7月1日社會保險法實施前參加社會保險的，可以一次性繳費至滿15年。

（佑成 人資部）2023.07.15.