戰略性懷孕？公司不要談“孕”色變

                                     戰略性懷孕？公司不要談“孕”色變

    員工在公司釋放出裁員信號后特地備孕，公司還能解除勞動合同嗎？

    為保護女員工的合法權益，國家先后出臺了一系列女員工特殊保護的法律法規和政策。勞動法明確規定公司不得在女員工懷孕期、產期、哺乳期（簡稱三期）降低其基本工資或者解除勞動合同。勞動合同期限屆滿時，公司不得終止勞動合同，勞動合同期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。但是在員工主動辭職、雙方協商一致解除、員工嚴重違紀的情況下，仍然可以解除勞動合同。 如今養育孩子成本巨大，大家都慎重考慮是否生育，懷孕也并非輕而易舉。除非原本就有生育的打算，否則僅因裁員傳聞就倉促懷孕，風險也是巨大的，不應該如此惡意揣測。若員工真的為避免被裁而懷孕，公司也并非不能解除勞動關系勞動合同，公司可在上述3種情況下能解除勞動關系。

    員工提交離職申請后發現懷孕，能否要求繼續履行？

    首先，員工在提交離職申請后不能要求撤銷。因為員工提交離職申請行為在法律上屬主動提出解除勞動合同行為。法律規定員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同（試用期內提前三日）。根據司法實踐，員工向公司提出了解除勞動合同，當該離職申請到達公司時，員工又要求撤銷法院難以支持，除非公司同意撤銷。 其次，法律限制公司解雇三期女員工，但并不限制員工主動解除勞動合同。因此無論員工是否懷孕，都有辭職的自由，辭職是該員工當時的主觀意愿，難以認定這是重大誤解。 最后，繼續履行勞動合同僅適用于公司違法解除或終止勞動合同，員工自己提出解除勞動合同，公司在解除勞動合同環節中不存在任何違法行為，因此可拒絕繼續履行。 綜上所述，公司可以拒絕繼續履行勞動合同。

    用人單位雇傭女性員工時到底有哪些強制要求？

    （1）安排女性員工工作任務時須遵守職業禁忌的范圍； （2）女員工三期期間，用人單位不得因其生育原因降薪、解雇； （3）女員工在懷孕期間，單位須減輕勞動量或者安排與之相適應的勞動； （4）懷孕7個月以上，哺乳期內的女員工，單位不得要求其加班和上夜班，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間； （5）懷孕期產檢時間視為出勤時間； （6）女員工在產假期間應保證基本的休息權和待遇權，產假從地方規定，待遇上在正常工資和生育津貼之間就高不就低； （7）哺乳期間有法定的哺乳假； （8）女員工比較多的單位，還應建立女員工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，等等。

    女員工懷孕后可享受的假期有哪些？

    女員工懷孕后可享受的假分為兩種，必須享受的假和可以請的假。 （1）必須享受的假，包括：產假，產假的天數是98天+各地獎勵天數；產前檢查假，女員工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間；哺乳假，嬰兒一周歲內女員工每天有兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。（2）如工作許可、單位同意，可以請的假，包括：產前假，部分地區規定懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月；保胎假，醫生開證明，公司應按照病假工資標準發放工資。 但公司應注意，產前檢查、產假、哺乳假等應當算作勞動時間，按照勞動合同正常支付勞動報酬。公司不能將計其為病假、事假、缺勤或曠工。 因此，建議公司應分清“三期”可協商范圍和法律法規強制規定的內容，依法安排“三期”女員工工作、保障“三期”女職權利。及時與女員工溝通“三期”問題，通過雙方協商予以解決，避免產生不必要的爭議糾紛。

    員工休完產假不回來上班，能否解除勞動合同？

    雖然員工在“三期”內享受特殊勞動保護，但國家對“三期”女員工的特殊保護是有條件地保護，超出法律設定的條件時，用人單位依然可以解除其勞動合同。在員工各種假期均休完后，在未向公司履行請假審批手續的情況下無故不出勤，建議公司先向其發送返崗通知，若到期依然不返崗上班，屬于曠工，構成嚴重違反公司規章制度，公司可單方解除勞動合同。

（佑成 人資部）2023.08.21.