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案例介紹 案例介紹 副標題 案情簡介：徐某是某縣檔案館館員，某個周末在代表單位參加全縣運動會的拔河比賽項目時，因用力過猛拉傷肩膀，徐某向當地人社部門申請工傷認定。處理結果：經調查核實后，當地人社部門認定徐某所受傷害為工傷。徐某所在單位對此存有異議，認為拔河比賽屬于工作之外的娛樂活動或者健身運動，并非徐某本職工作，... 黎三叔，男，1955年4月29日出生。1969年12月，黎三叔應征入伍。黎三叔個人檔案最先記載出生年月為《應征公民兵役登記表》及《政治審查登記表》中記載的出生年月1954年4月29日。1975年3月黎三叔退伍，同年6月安排在九江市某酒廠工作，后調入市廣播電視局、市電視臺工作，2014年退休前系省廣播電視網絡傳輸有限公司職工。 黎三叔第一、二代《居民身份證》、《常住人口信息》、《... 張烈火于2002年9月18日入職天豪公司。從2012年9月1日起訂立無固定期限勞動合同。張烈火在職期間，公司未按照張烈火實際工資標準繳納社會保險費。 2015年7月，張烈火以公司未足額繳納社保為由向公司書面提出補繳社保的申請，但公司仍未予以補繳。 2015年8月，張烈火以公司未依法為其繳交社會保險費為由向公司郵寄“被迫解除勞動合同通知書”，提出解除勞動合同。勞動合同解除后... 案例 ： 尹某系某勞務派遣有限公司派遣員工，崗位為高空作業。2023年3月5日尹某在工作中曾說過身體有不適，但仍然繼續堅持工作。晚20：00左右，尹某還在項目駐地食堂吃了晚飯，后在安排完第二天的工作后，于23：00左右與其家屬離開駐點返出租屋收拾就醫相關財物于3月6日凌晨1：30分左右在家屬的陪同下駕車前往醫院就醫。后在120前往上級醫院的路途中搶救無效于5：40分死亡。區人力資源和... 基本案情： 高某于2020年12月13日 入職某裝飾公司，職位為行政部經理，崗位職責包括人事管理。2022年4月12日高某提出辭職，并提起仲裁申請，要求裝飾公司支付未簽訂勞動合同的第二倍工資。庭審中，高某對自己是行政部經理的崗位予以認可，但提出“行政部經理”職位僅僅是一個頭銜，自己并不真正具有全公司人力資源管理權限，公司公章在總部，并不在其工作的城市，客觀無法行使職責，所以裝飾公司應支... 前幾日我參看了《中國勞動保障報》第7115期8版《法律服務》維權貼士中一則《本年度還能休年假嗎》文，對學習深化了解《職工帶薪年休假條例》頗有感受，現摘錄案例與同事們共參學習。案例如下(選自浙江省杭州市上城區人社局）：2021年3月17日，馮某入職浙江杭州某文化創意公司任設計師，與公司簽訂了勞動合同。2022年7月5日，馮某因父親住院做手術，且當年他的累計工作年限達到10年，便向公司申請休... 2024年2月27日，最高人民法院宣布人民法院案例庫正式上線。最高法要求，法官在審理案件時必須檢索查閱案例庫，參考入庫同類案例作出裁判。這對于促進統一裁判規則和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正確、統一適用具有重要意義。張某甲訴某區人力資源和社會保障局不予認定工傷決定案——對職工上下班途中發生交通事故的工傷認定關鍵詞（行政、行政確認、工傷認定、上下班途中、交通事故、合理時間）裁判要旨 ... 員工值班期間身體不適，被家人接回家休息4小時后死亡，能否依據《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”的規定視同工傷？本案經高院再審，2024年2月28日作出最新裁定：不能視同工傷。新疆維吾爾自治區高級人民法院行政裁定書 （2024）新行申34號再審申請人（一審原告、二審上訴人）：土某某被申請人（一審被告、二審被上訴人... 案號： （2019）浙02民終403號（當事人系化名）2013年10月25日，王者榮入職寧波某公司， 擔任產品設計工程師。2018年5月2日至4日，王者榮連續曠工3天。2018年5月7日，公司出具《解除勞動合同通知書》一份，載明：經公司發現，你在崗期間連續曠工三天（2018年5月2日至4日），已構成嚴重違反公司規章制度?，F公司根據《中華人民共... |
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