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政策法規
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副標題
醫療期：是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和...
2021-04-04
第一章總則第一條為保障企業工會依法行使權利和履行義務，發揮企業工會在促進企業健康發展、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系中的積極作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第...
2021-04-04
第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用...
2021-04-04
第一章 總 則第一條為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。第二條工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，...
2021-04-04
國家稅務總局近日發布了《國家稅務總局關于國內旅客運輸服務進項稅抵扣等增值稅征管問題的公告》（國家稅務總局公告2019年第31號）（以下簡稱《公告》），對相關問題進行了明確。其中，“關于貨物運輸業小規模納稅人申請代開增值稅專用發票”等8項征...
2021-04-04
用人單位應對員工“不辭而別”的管理實務 員工“不辭而別”是指員工在未有任何說明的情況下，末到用人單位處工作的情形，員工未能到崗的原因無法獲知。若用人單位未能作出及時有效的應對和處理，將面臨較大的法律風險。因員工“不辭而別”而引發的爭議，...
2021-04-04
勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。就固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。 勞務派遣中的勞動合同的期限作出了法定期限，即不得少于二...
2021-04-04
（轉載自）中國政府網國家稅務總局個人所得稅客戶端 明年如何繼續享受個稅專項附加扣除？七大重要提醒來了！ 國家稅務總局官方“個人所得稅”客戶端在其首頁發布“專項附加扣除政策繼續享受‘七提醒’”，對今年繼續享受個稅專項附...
2021-04-04
（轉載自百望云）https://mp.weixin.qq.com/s/_VjZYFeEOtpBVFu1vOgSyw 通知｜這16項補貼、補助竟然不用繳個稅！ 年底個稅匯算清繳高峰期，這些免征個人所得稅的類型，注意查看。 ...
2021-04-04
轉載自)—白話勞動法公眾號 提供勞動不等于建立勞動關系8月3日，受《中國勞動保障報》編輯孟曉蕊約稿，就勞動關系的實質進行了探討，并在報紙上進行了全文刊登，覺得文章還有一點價值，因此，在重新編輯的基礎上在公眾號上予以轉載，以期對大家有所幫助。...
2021-04-04
代發工資是勞務派遣公司最基礎的業務之一，代發工資其實比較簡單，就是對提供人員信息，由貴公司制作工資表，并通過銀行打卡或是直接發現金到員工手上。很多企業要找勞務派遣公司代發工資，這是為什么？一、減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳...
2021-04-04
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