勞動合同糾紛案例

工作時間的標準及限制

【案例一】強行給員工“放假”不發工資，勞動者可以辭職嗎？

根據《勞動合同法》第38條規定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。如果單位安排勞動者工作的環境和工作條件惡劣，存在安全隱患或漏洞，有可能給勞動者的安全帶來威脅，或者勞動者的工作環境與勞動合同約定的內容不符，勞動者可以以此理由提出解除勞動合同。用人單位隨意強行給員工“放假”或“停工”，無疑剝奪了勞動者的工作權利，讓勞動者失去賴以工作的基本條件，因此可視為未提供勞動條件。

【案例二】超時加班違法自愿條款無效

沂水縣某企業招用農民工，勞資雙方在合同中約定，月工資800元，每天加班4小時，加班費另算。1個月后，職工們感覺太累了，紛紛要求不再加班。然而，廠方以有勞動合同約定為由不允許，聲稱不加班就要職工支付違約金。無奈之下，職工將廠方告上了當地勞動爭議仲裁委員會。

仲裁委經審理認為，《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間8小時的工作制度，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商候可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。該企業利用職工掙錢心切，不熟悉法律的弱點，與職工簽訂勞動合同，規定日加班時間4小時，比國家規定的特殊情況下的3小時還要多1小時，雖然是違法的，違反法律的合同是無效的，無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律效力。仲裁委遂裁決，超時加班的合同條款無效，廠方要嚴格執行8小時工作日。

                                                       (佑成 曲靖分公司)

                                                           2020.11.06.